Beneficii pentru angajații cu copii. Bani, timp liber dar și alte facilități

Zile libere plătite. Concediu medical pentru îngrijirea copilului

În situația în care copilul este bolnav, orice salariat-părinte poate primi un concediu medical pentru îngrijirea acestuia. Concediul medical se acordă pentru copilul bolnav cu vârsta de până la 7 ani, iar indemnizația primită pentru perioada de boală este de 85% din media tuturor veniturilor din ultimele șase luni. Indemnizația pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă în limita a 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, indiferent dacă certificatul este eliberat pe numele mamei sau al tatălui. Această limită poate fi prelungită dacă copilul este diagnosticat cu boli infecocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat sau este supus unor intervenții chirurgicale.

Zi liberă pentru vizita copilului la medic. Pentru verificarea anuală a stării de sănătate a copilului, conform Legii 91/2014, unul dintre părinţi poate solicita angajatorului său o zi liberă. Liberul se acordă la cerere, cu minimum 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic, după efectuarea controlului fiind necesară prezentarea unei adeverinţe angajatorului. În afară de cerere, salariatul în cauză mai trebuie să depună şi o declaraţie pe propria răspundere din care să reiasă că în anul respectiv celălalt părinte n-a cerut şi nici nu va cere liber pentru verificarea sănătăţii copilului. 

Dacă salariaţii au unul sau doi copii, pot cere o singură zi liberă, iar dacă au trei sau mai mulţi, pot cere două zile libere (consecutive sau separate). 

Zile libere plătite dacă școlile sunt închise. Două au fost actele normative care le-au permis părinților în anul școlar precedent să stea acasă cu copii lor și să fie plătiți - banii venind de la angajator care, ulterior, a cerut banii înapoi de la stat -, respectiv Legea nr. 19/2020 și OUG 147/2020. Totuși, prevederile OUG 147/2020 au fost valabile până la 30 iunie 2021.

În schimb, aplicabilitatea Legii nr. 19/2020 nu este limitată în timp, această facilitate permitându-le părinților să ceară zile libere plătite pentru supravegherea copiilor în situaţiile în care activitatea şcolilor, grădiniţelor şi creşelor este suspendată sau închisă temporar din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile (inundații sau ninsori abundente) sau a altor situații extreme decretate de autorități, cum ar fi revenirea la starea de urgență.

Facilități fiscale. Tichete de creșă

Angajații care nu au beneficiat de concediul și indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani pot primi de la angajatorii lor tichete de creșă pentru achitarea taxelor instituției unde este înscris cel mic. Valoarea acestui tichet ar urma să fie majorată, în curând, la valoarea de 490 lei pe lună (Tichetele de creșă se pot cumula cu alocația de stat pentru copii și cu stimulentul de inserție).

Deducerea personală

Deși nu este un ajutor propriu-zis venit din partea angajatorului, și deducerea personală este un beneficiu al salariaților care au copii. Cei care au persoane în întreținere, fie că este vorba de copii sau adulți, și care au venituri salariale brute de până în 3.600 lei pot beneficia de o deducere personală, care le reduce dările la stat și le lasă un pic mai mulți bani în buzunar.

Reguli noi la început de AN ȘCOLAR. Tot ce trebuie să știți

Deducerea se acordă lunar și nu este nicidecum suportată din buzunarul angajatorului. Cei cu venituri lunare brute de până în 1.950 lei și care au persoane în întreținere vor primi o deducere personală cuprinsă între 670 lei și 1.310 lei, în funcție de numărul de persoane. Deduceri personale se pot acorda și celor cu venituri mai mari de 1.951 lei, dar doar până la 3.600 lei (cei care câștigă mai mult de atât nu beneficiază de deduceri). Detalierea valorii deducerii în funcție de numărul de persoane avute în întreținere o regăsiți în acest articol. 

1.500 lei/lună pentru cheltuielile cu educația timpurie. Deși a fost primită cu mult entuziasm de către salariați, dar și de către angajatori, Legea 239/2020 ce le oferea angajtorilor posibilitatea de a deconta până la 1.500 lei pe lună salariaților care aveau copiii la creșă sau grădiniță a fost amânată de către Guvern, prin OUG 19/2021. Legea stabilește că firmele care efectuează cheltuieli cu educaţia timpurie scad aceste costuri din impozitul pe profit datorat, dar nu mai mult de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil al salariatului. În cazul în care suma depăşeşte impozitul pe profit datorat, diferenţa va fi scăzută, în ordine, din impozitul pe salarii reţinut de companie, din TVA-ul sau accizele datorate.

Această facilitate ar urma să fie disponibilă din nou de la 1 ianuarie 2022, dacă Guvernul nu va impune o nouă amânare. 

Program de lucru personalizat

Pentru a veni în ajutorul salariaților, angajatorii au la dispoziție mai multe soluții pentru adaptarea programului de lucru în funcție de nevoile lor:

- programul de lucru inegal, respectiv salariatul nu trebuie să fie în fiecare zi câte opt ore la muncă, ci să fie prezent într-un număr de ore diferit în fiecare zi, însă totalul săptămânal să nu depășească 48 de ore pe săptămână, din care 8 ore să fie maximum de ore prestat suplimentar;

- programul individualizat de muncă, în care durata de lucru se împarte în două perioade: o perioadă fixă, în care salariații se află cu toții la serviciu, și una variabilă, în care fiecare salariat își alege când vine la muncă și când pleacă sau când muncește, în cazul telesalariaților;

- trecerea de la un program de lucru de opt ore la o normă parțială, cu modificarea aferentă a salariului.

O altă schimbare care poate fi benefică salariaților-părinți este trecerea în telemuncă/munca la domiciliu sau clauza de telemuncă pentru contractul de muncă.

În toate cazurile prezentate anterior este nevoie evident și de acordul angajatorului, nu doar a dorinței salariatului, și semnarea unui act adițional la contractul individual de muncă.

Acestea sunt principalele ajutoare pe care redacția noastră le-a identificat, însă prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă pot fi incluse mai multe beneficii pentru acești salariați, cum ar fi, și fără a se limita la:

• abonamente medicale private pentru copii;

• zile suplimentare de concediu de odihnă;

• concediu paternal suplimentar, pe lângă cele maximum 15 zile care pot fi luate conform legii;

• tichete cadou pentru Ziua Copilului sau Crăciun;

• petreceri de Crăciun adresate copiilor.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.