Când nu poate fi concediat un angajat

Însă Codul muncii prevede clar în ce situații angajații pot fi concediați și în care nu.

În ce situații angajații NU pot fi concediați

- pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitate sindicală;
- pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la greva și a drepturilor sindicale.

Conform art. 60 din Codul Muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă în următoarele situații

- pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

- pe durata suspendării activității că urmare a instituirii carantinei;

- pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsură în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Pensii 2020. Calculează când ieși la pensie și ce sumă vei încasa

- pe durata concediului de maternitate;

- pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

- pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurențe, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

- pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;

- pe durata efectuării concediului de odihnă.

Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin că urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

Chiar dacă salariatul se află într-una din perioadele în care desfacerea contractului este interzisă, concedierea lui va putea interveni că urmare a reorganizării judicare a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.