Ce trebuie să știți neapărat despre salariul minim. Ce se întâmplă cu sporurile

Autor: DCBusiness Team
Data actualizării:
Data publicării:
Va fi ceva cam dureros
Va fi ceva cam dureros
Salariul minim reprezintă cel mai mic nivel al contraprestației pe care angajatorul are obligația să o plătească, lunar și în bani, pentru un contract de muncă cu normă întreagă. 

Acel minim stabilit de Executiv trebuie respectat neapărat de firme și nu poate să cuprindă diverse alte contraprestații în afara salariului în sine. Conform datelor oficiale, cele mai multe dintre contractele individuale de muncă sunt încheiate pentru o normă întreagă, tip de contract care este, de altfel, și reperul în privința stabilirii drepturilor și obligațiilor salariaților încadrați cu timp parțial, inclusiv pentru stabilirea salariului minim legal prevăzut pentru o oră de muncă.

Potrivit art. 164 alin (1) din Codul muncii, prin hotărâre a Guvernului se stabilește salariul minim brut pe țară garantat în plată, după consultarea partenerilor sociali, organizațiile patronale și sindicale reprezentative la nivel național. A doua teză a acestui alineat reglementează situația contractelor de muncă cu timp parțial, stabilind că „salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.”

Astfel, potrivit art. 1 din HG 1071/2021, salariul de bază minim brut de la 1 ianuarie 2022 este de 2.550 lei pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, adică pentru o normă întreagă, scrie publicația Avocatnet. Pentru a acoperi și contractele cu timp parțial, tot prin raportare la contractele de muncă cu normă întreagă, așa cum prevede art. 103 din Codul muncii, legiuitorul a precizat și salariul minim pe oră, respectiv 15,239 lei.

În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, dacă avem în vedere salariul minim brut stabilit, avem ca reper fie suma de 15,239 lei/oră, fie cei 2.550 de lei raportați la numărul de ore stabilite în contract și nu poate fi luată în calcul munca suplimentară, fiind expres interzisă pentru acest tip de contract.

Nici alte elemente constitutive ale salariului nu pot fi incluse în salariul de bază, ele se adaugă, procentual sau în sumă fixă, în funcție de rezultatul negocierilor colective sau individuale ori conform dispozițiilor legale pentru anumite categorii de lucrători.

Sporurile și indemnizațiile

Sporurile și indemnizațiile sunt, de asemenea, distincte și nu fac parte din salariul de bază, deci includerea lor în salariul de bază echivalează cu o majorare salarială obținută în schimbul renunțării la aceste elemente.

În astfel de situații, orice „includere” a sporurilor și/sau indemnizațiilor în salariul de bază, în momentul în care salariul minim brut pe țară este majorat și salariul de bază negociat nu crește cu același procent, beneficiile la care salariatul a renunțat se pierd sau sunt diminuate, după caz.

Pentru tichetele de masă și/sau alte avantaje în natură, art. 165 din Codul muncii prevede clar că acestea nu sunt incluse în salariul de bază, deci nu pot fi luate în calcul pentru asigurarea salariului minim brut pe țară.

Nici în cazul în care salariatul nu își poate desfășura activitatea din motive neimputabile, dar este prezent la lucru în timpul programului, nu s-ar putea diminua salariul, iar aici nu este ne raportăm exclusiv la salariul minim, ci la cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Citește și Cu un război la doi pași, ce îi îngrijorează pe români

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Bursa de Valori București
Prelungitor

Schema de plafonare: Cine plătește cu adevărat nota de plată

Daniela Dărăban, directorul executiv al Federației...

La ghișeu

Această taxă dispare începând de săptămâna viitoare

O măsură ce se va aplica în conformitate cu unordin al...

Cipuri mici, dar indispensabile
Casa de schimb valutar: Foto: Oana Pavelescu
Dolari / FOTO: Unsplash

Perspectivele dolarului american devin tot mai întunecate

Este concluzia unui sondaj Reuters realizat în rândul...

Ucraina / FOTO: Freepik

Bani pentru Ucraina: Peste 3 miliarde de euro de la UE

Anunțul a fost făcut marți de guvernul de la Kiev, citat...

Grafice / FOTO: Freepik
Câmp petrolier / FOTO: Freepik

Decizia care ar putea da peste cap piața petrolului

Organizația Țărilor Exportatoare de Petrol și aliații...

Spital Regina Maria
Banca Națională a României
Lingouri de aur
Kremlinul moscovit / FOTO: Freepik
Bursă / sursa foto: Freepik.com

Simona Bucura-Oprescu, anunț despre pensii, la DC NEWS

Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității...

Jonas Gahr Støre, premierul Norvegiei

Norvegienii s-au răzgândit și vor în UE! Ce i-a convins?

Norvegia revine pe radarul geopolitic european, pe...

Lucian Romașcanu
Sebastian Burduja / FOTO: gov.ro
Europa nu stă cu mâinile încrucișate / Ilustrație: Oana Pavelescu
Turiști / Foto: Freepik
Accident / Sursa: Freepik.com
Foto: Freepik.com
ANAF / Foto: DCBusiness
Foto: Freepik.com
Cardu social / Ilustrație: DCBusiness

pixel