Clauzele abuzive din contractele de muncă

Autor: DCBusiness Team
Data publicării:
Drepturile angajaților / FOTO: Freepik
Drepturile angajaților / FOTO: Freepik
O clauză frecvent întâlnită în unele contracte individuale de muncă, care prevede încetarea automată a contractului în caz de neprezentare la serviciu, contravine Codului muncii.

Potrivit legislației, încetarea contractului sau constatarea nulității acestuia nu poate avea loc automat, ci doar în urma unei proceduri legale clare, fie prin hotărâre judecătorească, fie prin acordul părților în cazuri specifice.

Astfel de clauze încalcă drepturi fundamentale ale angajaților, precum dreptul la apărare, cercetare disciplinară prealabilă și posibilitatea de a contesta o eventuală sancțiune sau concediere. Prin urmare, includerea unei astfel de prevederi este lovită de nulitate.

Ce poate face legal angajatorul în caz de absențe nemotivate?

Codul muncii oferă angajatorilor instrumente legale pentru a gestiona lipsa nemotivată a salariaților. Printre acestea se numără suspendarea temporară a contractului în baza art. 51 alin. (2), aplicabilă în condițiile prevăzute în contractele colective, individuale sau în regulamentul intern.

Suspendarea presupune încetarea temporară a obligațiilor contractuale, dar nu și desființarea contractului. Astfel, angajatorul poate opri plata salariului și prestația muncii pe durata absenței, dar nu poate dispune unilateral încetarea contractului fără parcurgerea unei proceduri legale.

Concedierea pentru absențe nemotivate trebuie să respecte procedura legală

Absențele nemotivate pot fi sancționate disciplinar, dar doar după o cercetare prealabilă conform articolelor 247-252 din Codul muncii. Angajatorul are obligația de a convoca salariatul, de a-i oferi dreptul la apărare și de a decide sancțiunea în funcție de gravitatea faptei, care poate merge până la concediere disciplinară.

Orice încercare de a ocoli această procedură, printr-o clauză care stipulează încetarea automată a contractului, este considerată o încălcare gravă a legislației muncii. Legea protejează echilibrul contractual și impune reguli clare și echitabile pentru ambele părți.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Florin Barbu / Foto: gov.ro
Foto: Freepik.com
Freepik.com

Încă o veste proastă pentru români: Creşterea taxelor locale

Taxele locale din România vor creşte, semnificativ, de...

Petrobrazi / Foto: OMV Petrom
Freepik.com
freepik.com
Elon Musk / Foto: Casa Albă
Schimb valutar / Foto: Freepik
Studenți

Decizie privind cuantumul burselor pentru studenţi

Decizie privind bursele, publicată în Monitorul Oficial.

ANAF
Tezaur. Freepik.com
freepik.com
Donald Trump
Shein / Foto: Dick Thomas Johnson / Flickr

Retailerul Shein, amendă de 1 milion de euro în Italia

Shein, amendată în Italia pentru afirmații ecologice...

Panouri solare. Freepik.com
Freepik.com
Oficiu Poștal / Foto: Poșta Română
Factură energie electrică

Intervenţie de urgenţă pe lacul Bicaz, după inundaţii

Buzoianu: Am cerut Hidroelectrica şi Apele Române,...

Benzinărie / Foto: Freepik
Freepik.com
concediu medical. pexels.com
Alexandru Nazare

pixel