Potrivit legislației, încetarea contractului sau constatarea nulității acestuia nu poate avea loc automat, ci doar în urma unei proceduri legale clare, fie prin hotărâre judecătorească, fie prin acordul părților în cazuri specifice.
Astfel de clauze încalcă drepturi fundamentale ale angajaților, precum dreptul la apărare, cercetare disciplinară prealabilă și posibilitatea de a contesta o eventuală sancțiune sau concediere. Prin urmare, includerea unei astfel de prevederi este lovită de nulitate.
Ce poate face legal angajatorul în caz de absențe nemotivate?
Codul muncii oferă angajatorilor instrumente legale pentru a gestiona lipsa nemotivată a salariaților. Printre acestea se numără suspendarea temporară a contractului în baza art. 51 alin. (2), aplicabilă în condițiile prevăzute în contractele colective, individuale sau în regulamentul intern.
Suspendarea presupune încetarea temporară a obligațiilor contractuale, dar nu și desființarea contractului. Astfel, angajatorul poate opri plata salariului și prestația muncii pe durata absenței, dar nu poate dispune unilateral încetarea contractului fără parcurgerea unei proceduri legale.
Concedierea pentru absențe nemotivate trebuie să respecte procedura legală
Absențele nemotivate pot fi sancționate disciplinar, dar doar după o cercetare prealabilă conform articolelor 247-252 din Codul muncii. Angajatorul are obligația de a convoca salariatul, de a-i oferi dreptul la apărare și de a decide sancțiunea în funcție de gravitatea faptei, care poate merge până la concediere disciplinară.
Orice încercare de a ocoli această procedură, printr-o clauză care stipulează încetarea automată a contractului, este considerată o încălcare gravă a legislației muncii. Legea protejează echilibrul contractual și impune reguli clare și echitabile pentru ambele părți.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
Uniunea Europeană a continuat să înregistreze un...
Curs valutar BNR, 13 ianuarie.
Informaţii oficiale de la INS.
Speranță temperată de...
Dobânzi mai mici la credite: Ce indică ultimele date BNR...
Registrul fiduciilor, sub lupa...
Bucureștiul conduce topul...
Pariul fierbinte al investitorilor pentru 2026.
SALROM a depus un nou proiect...
Temu, amendată în Polonia.
Supremația Toyota continuă:...
Ministrul Energiei a venit cu detalii despre proiectul...
Cele 7 fonduri de pensii...
Firmele din România sunt puse...
Bucureștiul conduce investițiile imobiliare, orașele...
Curs valutar BNR, 12 ianuarie 2026.
Emisiune dedicată celor care au...
Informaţiile zilei de la BNR...
Ziua de marţi, 13 ianuarie,...
Implicarea tot mai vizibilă a...
A fost convocat Comandamentul...
Trei companii îşi dispută...
Autoritățile au accelerat,...
Guvernul României a transmis o...