HSBC își vinde divizia canadiană pentru 10,1 miliarde de dolari

Gigantul bancar britanic HSBC, presat de cel mai mare acționar al său să își despartă operațiunile occidentale de cele asiatice, a anunțat marți vânzarea operațiunilor sale canadiene pentru 10,1 miliarde de dolari către Royal Bank of Canada (RBC). 

"RBC va achiziționa 100% din acțiunile ordinare emise de HSBC Canada pentru (...) 13,5 miliarde de dolari canadieni (10,1 miliarde de dolari americani)", a precizat banca britanică într-un comunicat, menționând că tranzacția ar urma să se încheie la sfârșitul anului 2023.

HSBC se află sub presiunea celui mai mare acționar al său, asigurătorul chinez Ping An, pentru a-și separa activitățile asiatice de cele occidentale și a se concentra mai mult pe Asia. "Am decis să vindem în urma unei analize amănunțite, care a evaluat poziția relativă de pe piață a afacerii din Canada și compatibilitatea ei strategică cu portofoliul HSBC", a explicat directorul general al HSBC, Noel Quinn, citat în comunicat.

Potrivit HSBC, analiza a evidențiat "o cotă de piață relativ scăzută a HSBC Canada", concluzia băncii fiind că, "în contextul oportunităților de pe alte piețe", "cel mai bun curs strategic de acțiune" este vânzarea HSBC Canada.

Această vânzare "adaugă o valoare semnificativă" și va "elibera capital suplimentar pentru a investi în creșterea afacerii noastre de bază" și pentru a oferi redistribuiri acționarilor, a adăugat Noel Quinn.

HSBC Canada are peste 130 de sucursale și peste 780.000 de clienți de retail. RBC va prelua, de asemenea, acțiunile preferențiale și datoriile subordonate ale HSBC Canada deținute de grup pentru un total de 2,1 miliarde de dolari canadieni (1,5 miliarde de dolari americani), a precizat banca în comunicatul său.

Nu și-au respectat promisiunile

Fără legătură directă cu operațiunea HSBC din Canada, un studiu preluat de agenția Bloomberg arată că marile bănci din Europa au rămas în urmă cu respectarea promisiunilor lor de a promova mai multe femei, cel puţin în privinţa posturilor importante de conducere. În ultimii doi ani, nici o singură femeie director general nu a fost numită la una din principalele 30 de bănci europene, chiar dacă în acest interval au fost înlocuiţi aproape jumătate dintre directorii generali ai acestora.

Studiul elaborat de compania de rating DBRS Morningstar arată că diversitatea de gen s-a îmbunătăţit la nivelul Consiliului de Administraţie dar este în urmă în privinţa poziţiilor de conducere executivă. Germania, cea mai mare economie din Europa, este la coada clasamentului (pe penultimul loc) în ceea ce priveşte reprezentarea femeilor în Consiliile de Administraţie. În 43 de instituţii, femeile deţin 12% din funcţiile de director general, toate fiind numite înainte de 2020.

"Sunt necesare acţiuni pentru a atinge o paritate de gen mai ridicată în privinţa posturilor importante de conducere", se arată în studiu. Acesta susţine că nivelul ridicat de diversitate la locul de muncă îmbunătăţeşte inovarea şi implicarea angajaţilor, "existând dovezi că firmele cu nivel ridicat de diversitatea de gen au rezultate financiare mai bune decât concurenţa".

Printre cele 14 bănci care şi-au schimbat directorul general din 2020 se află nume importante în finanţele globale, cum ar fi Barclays Plc, Credit Suisse AG, HSBC Group, Santander SA şi UBS AG.

Multe dintre cele mai mari bănci din Europa au promis în mod repetat să sporească diversitatea de gen în rândul angajaţilor lor de top, problema devenind o sursă majoră de îngrijorare în rândul acţionarilor şi autorităţilor de reglementare. Confruntate cu oportunitatea de a transforma cuvintele în fapte când apar posturi de conducere vacante, creditorii continuă să aleagă bărbaţi în detrimentul femeilor.

Citește și Sistemul bancar, profit operaţional de 22,5 miliarde lei anul trecut

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.