Obligații ignorate de angajatori. Ce se întâmplă cu sporul de 5%

Obligația aceasta trebuie pusă în aplicare imediat ce contractul de muncă a încetat, fără ca angajatul să o fi cerut, lucru care este specificat la art. 34 alin 5 din Codul Muncii.

Ce se întâmplă cu sporul de 5% pentru vechimea intre 3 si 5 ani in campul muncii

Acest spor nu este prevăzut în Codul muncii însă are obligația acordării acestuia în cazul în care este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în cel individual.

Citește și: În prag de Brexit, englezii caută lucrători români

Marius Budăi, despre Legea dialogului social

Marius Budăi spune că după adoptarea noii legi va fi rezolvată problema contractelor colective de muncă.

"Rezolvam in mare parte ceea ce inseamna contractele colective de munca, contractele colective de munca la nivel national dar, foarte important, si la nivel de ramura. Prin aceste contracte si prin aceste prevederi din legea dialogului social, practic, ne dorim sa intarim mai mult dialogul social direct intre patronate si sindicate, pentru ca acum se pare ca lipseste acest dialog si este rolul nostru ca legiuitor si ca guvern sa ne ocupam de acest lucru," a precizat ministrul Muncii.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.