PENSII. Cât încasează românii care au muncit în străinătate

Evident că legislatia din România în domeniul pensiilor nu este aceeași cu cea din celelalte state, însă în ceea ce privește statele membre UE, acestea au stabilite un regulament (883/2004), care coordonează sistemele de securitate socială. Acestui regulament se supun și statele europene non-UE ca de pildă, Lichtentein, Elveția, Norvegia, etc.

Indiferent de statul în care cineva a lucrat, cele două aspecte cele mai importante sunt contractul legal de muncă și plata taxelor aferente constribuțiilor sociale.

Citește și: Putem afla ușor data la care vom ieși la pensie. Iată cum

O altă condiție este aceea ca solicitantul să fi muncit cel puțin un an într-un stat ca să se poată lua în considerare la vechime. Un alt aspect care trebuie luat în considerare este acela că fiecare stat cere un anumit stagiu e cotizazre (vechime în muncă în țara respectivă) pentru a putea beneficia de pensie. În România, Casa de Pensii va trebui să ia în calcul perioadele lucrate în afara țării și să aplice principiul cumulării perioadelor de cotizare.

Regulamentul european stipulează că cererea de pensie trebuie depusă ori în țara în care solicitantul locuiește (are domiciliul) ori în statul în care a lucrat ultima oară. La noi în țară, cererea se poate de pune la casa de pensii de care aparține solicitantul.

Care sunt documentele necesare

Documentele de care este nevoie odată cu depunerea cererii de pensionare sunt stipulate pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP):

• - formularul de cerere E 202;
• - formularul E 207;
• - declaraţie pe propria răspundere;
• - copie după actul de identitate românesc (dacă deţin dublă cetăţenie sau dacă au menţinut cetăţenia română);
• - carnetul de muncă original sau în copie certificată de instituţiile competente din străinătate;
• - livretul militar original sau în copie certificată de instituţiile competente din străinătate;
• - diploma de studii originală sau în copie certificată de instituţiile competente din străinătate sau adeverinţa din care să rezulte durata normală, perioada studiilor, certificarea absolvirii acestora şi forma de învăţământ;
• - o adeverinţă privind sporurile şi adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.