"Un alt subiect foarte important în această perioadă este securitatea energetică. Se vorbeşte foarte mult despre iarna aceasta, despre ce probleme vom întâmpina în această iarnă. Văd tot felul de opinii cât se poate fataliste, să le numesc aşa, că vom avea probleme... Acelaşi lucru s-a întâmplat şi anul trecut, în preajma sezonului de iarnă. Au fost tot felul de anunţuri care ne pregăteau pentru situaţii de criză. Am depăşit sezonul rece de anul trecut fără niciun fel de problemă. Sunt convins că vom depăşi sezonul rece de anul acesta, de asemenea, fără niciun fel de problemă majoră în sistemul energetic naţional. Sunt preşedintele Comandamentului de iarnă. Monitorizăm zilnic stocul depozitelor de gaze naturale, în funcţie de importuri, cantităţile de apă în lacurile de acumulare şi, în general, toată starea sistemului energetic naţional", a susţinut George Niculescu, la conferinţa "Noi tehnologii, noi finanţări şi noi investiţii în sectorul energetic", organizată de HIM Public Affairs si Club Antreprenor.

Potrivit acestuia, până în momentul de faţă nu a fost semnalată nicio situaţie care ar putea să genereze probleme.

Totodată, secretarul de stat a menţionat că România acordă ajutor pe mai multe paliere în domeniul energetic Republicii Moldova.

"Dacă vorbim de cooperare regională, trebuie să amintesc şi faptul că dăm o mână de ajutor Republicii Moldova de ceva timp. Din 16 martie suntem interconectaţi cu sistemul lor. Şi, aici, felicitări colegilor de la Transelectrica pentru că au făcut asta posibil. Acordăm ajutor pe mai multe paliere în domeniul energetic în Republica Moldova pentru că, am văzut şi ieri, în urma atacurilor asupra infrastructurii energetice din Ucraina, s-au înregistrat pene de curent şi în Republica Moldova. Este firesc ca România să-şi asume rolul acesta de lider regional şi să acordăm ajutor vecinilor noştri. Monitorizăm în fiecare zi, din punct de vedere al securităţii energetice, sistemul energetic naţional", a adăugat Niculescu.

Impozitul pe salarii a fost modificat recent. Venituri care nu se impozitează

Astfel, OUG nr. 16/2022 stabilește că o serie de venituri nu vor face subiectul impozitării, în limita unui plafon lunar de cel mult 33% din salariul de baza.

Veniturile care nu se impozitează:

prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația de delegare/detașare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice;

contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajații proprii, persoane fizice care realizează venituri din salarii în limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masă/persoană/zi.

cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori la dispoziția angajaților proprii, persoane fizice care realizează venituri din salarii, în limita unui plafon neimpozabil de 20 % din salariul de baza minim brut, în anumite condiții.

contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câștig salarial mediu brut.

contribuțiile la un fond de pensii facultative și cele reprezentând contribuții la scheme de pensii facultative, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita a 400 euro anual pentru fiecare persoană;

primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană;

sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemunca pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoană fizică desfășoară activitate în regim de telemunca.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.