Concret, sunt aspecte privind salariul, cheltuielli de cazare sau pentru mâncare. Conform actului normativ mai sus menționat, când detașează salariați în afara României, angajatorii au obligația de a aduce la cunoștința acestora, în scris, următoarele informații:
Citește și Violeta Alexandru: Sunt locuri de muncă, dar nu vin oameni la treabă
Mai mult, în notificarea scrisă pe care angajatul are obligația de a înmâna salariatului său, trebuie incluse și prevederi din Codul muncii privind condițiile în care angajatul își va desfășura activitatea în afara țării, precum:
Legea în cauză prevede și amenzi pentru angajatorii care nu își informează corespunzător salariații pe care îi detașează în străinătate. Prin urmare, respectivii angajatori riscă să primească amenzi între 10.000 și 20.000 de lei.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
Turismul necontrolat și schimbările climatice amenință...
Revocarea accesului României la programul Visa Waiver de...
Din 2 mai, toate coletele din...
Wall Street își revine...
Final de săptămână rezervat...
Bursa americană în urcare:...
Banca Naţională a României,...
BNR a publicat vineri, 2 mai,...
Take-Two amână lansarea Grand...
Se deblochează problemele...
Persoane fizice care fac...
Embargoul neoficial al Chinei...
Ministrul Energiei respinge...
Rata anuală a inflaţiei în zona...
HistoSonics, compania susținută...