De ce mediul de afaceri din România este dominat de bătrâni
- Antreprenorii români îmbătrânesc: peste două treimi...
Acești bani ar trebui să acopere anumite cheltuieli pe care angajații le suportă pentru a lucra, precum consumul de energie electrică, abonamentul pentru internet sau cheltuieli care implică un anumit tip de mobilier.
Legea care reglementează acest lucru este nr. 296/2020 și care care a introdus în Codul fiscal că următoarele sume de bani sunt venituri neimpozabile precum cele care sunt: „acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea (...) și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou”. Totodată, pentru aceste sume nu se percep nici contribuțiile sociale obligatorii - pensii și sănătate (CAS, respectiv CASS). Firmele care acordă acești bani îi pot include pe lista cheltuielilor deductibile.
Așadar, e vorba de bani pe care firmele îi dau angajaților pentru ca aceștia din urmă să suporte anumite cheltuieli ce țin de telemuncă, lucruri pe care, în mod normal, le plătește firma atunci când angajații sunt la birou.
Exemplele din noua lege sunt cheltuielile cu facturile de energie electrică, încălzire, apă și internet, dar și cele pentru achiziția de mobilier și echipamente de birou.
Guvernul a decis. Ce se întâmplă cu pensiile și salariile în 2021
Acordarea cestor bani vine cu facilități în privința faptului că angajatul nu datorează impozit, CAS sau CASS iar firmele își pot deduce această chetuială la calculul impozitului pe profit
Care sunt sumele maxime și cele minime care se acordă
Angajatorii trebuie să se încadreze într-un plafon lunar de 400 de lei, corespunzător numărului de zile din luna în care salariatul muncește efectiv în regim de telemuncă. Plafonul nu reprezintă însă un maxim decât pentru ideea de neimpozitare și pentru deductibilitate, iar sumele pot fi date de firmă fără a fi necesară prezentarea de documente justificative din partea salariaților. Angajatorii, dacă vor, pot să acorde mai mult de atât.
În cazul în care angajatorul decide să plătească mai mult firma nu va mai beneficia de facilități fiscale pentru sumele care depășesc 400 de lei.
Sunt obligați angajatorii să plătească aceste sume?
Un contract de telemuncă trebuie să cuprindă, potrivit Legii nr. 81/2018 (Legea telemuncii), "condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă". Obligația firmei de a suporta aceste cheltuieli este evidentă. "Angajatorul trebuie să definească modalitățile prin care identifică și decontează angajaților, în mod rezonabil, cheltuieli precum cele cu utilitățile, cu abonamentele de internet, energie electrică și altele asemenea", scriau, de exemplu, cei de la KPMG într-un material din 2020 pe marginea telemuncii, notează avocatnet.ro.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
- Antreprenorii români îmbătrânesc: peste două treimi...
România riscă să încheie anul...
Fostul mare campion de tenis...
Recolta de grâu a României ar...
Numărul beneficiarilor de pensii speciale a ajuns, în...
Capitalizarea Bursei de la...
Confederaţia patronală...
Modificările de TVA care intră...
Zeci de localități din opt...
Curtea Constituțională a...
Pentru prima dată din anii ’90,...
India trăiește o revoluție a...
Negocierile pentru un nou acord...
Șoferii care alimentează cu...
Valul de căldură lovește din plin sudul României cu...
Exploatarea gazului natural în...
Autoritatea pentru...
Cosmin Ghiţă, CEO...
Autovehiculele cu masa mai mare de 7,5 tone, cu excepţia...
Ministerul Finanțelor a emis un...
China înființează o companie...
Curtea Constituțională a...
Guvernul modifică Codul de...