De la vot, la consimțământ: cum ar putea fi schimbat modul de luare a deciziilor în organizații

"Propunem o nouă metodă de luare a deciziilor şi de organizare care se poate aplica atât în organizaţii nonguvernamentale, în companiile de stat sau private, în instituţii publice, în general, acolo unde oamenii lucrează împreună. Această metodă este diferită. Propunem luarea deciziilor prin consimţământ, ceea ce este diferit de consens şi de vot", a declarat, joi, pentru Agerpres, Adrian Zarif, senior trainer & consultant, fondator al mişcării Meta Sociocracy.

Sesiunea inaugurală a Masterclass-ului "Leadership-ul Responsabil & Sistemul de Luare a Deciziilor în Echipă prin Guvernanţă Colaborativă în perspectiva aderării României la OECD", care a avut loc joi, a fost organizată de Catedra Internaţională Onorifică "Jean BART" (CIO-SUERD), Sociocracy Academy şi Universitatea Hyperion, Facultatea de Ştiinţe Juridice.

Masterclass-ul a fost susţinut de Adrian Zarif şi de Sever Avram, preşedinte al Catedrei Internaţionale Onorifice "Jean Bart" (CIO-SUERD), senior consultant, public speaker şi trainer acreditat ANC.

Potrivit lui Zarif, Masterclass-ul se referă la modul de organizare a activităţii şi la deciziile care trebuie să fie atât participative, cât şi incluzive.

"Propunerea noastră este să luăm decizii prin consimţământ, în loc de a lua deciziile prin vot. Doritorii sunt invitaţi să exploreze această nouă metodă de luare a deciziilor şi, de asemenea, să o practice şi să o includă în activităţile lor", a spus Zarif. El pledează astfel pentru conceptul de sociocraţie, care a apărut pentru prima oară pe la mijlocul secolului al XVIII-lea, iar mai târziu, prin anii '70 ai secolului trecut, a fost folosită prima dată într-o companie ca metodă de organizare şi de luare a deciziilor prin consimţământ.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.