Amenzi de până la 100.000 de lei pentru angajatori. Cum se pot evita

Astfel, angajatorii au, printre altele, obligația de a comunica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă pe raza cărora își au sediul, toate locurile de muncă vacante. În plus, ei trebuie să știe că, potrivit Constituției, nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu munceastă într-un anumit loc sau într-o anumită profesie, oricare ar fi aceasta.

În același timp, principiul egalității de șanse constituie o obligație ce trebuie respectată și care prevede următoarele:

- dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția împotriva șomajului, la un salariu egal pentru munca egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare;

- dreptul la libertatea de gândire, conștiință și religie;

- dreptul la libertatea de opinie și de exprimare;

Orice încălcare a obligațiilor legale are și consecințe, respectiv sancțiuni:

- în cazul încălcării obligațiilor privind comunicarea posturilor vacante, amenda de la 3.000 la 5.000 de lei.

- pentru nerespectarea obligațiilor privind asigurarea egalității de șanse, pot fi aplicate amenzi de la 1.000 la 30.000 de lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică și de la 2.000 la 100.000 de lei, în funcție de natura contravenției, dacă discriminarea vizează un grup de persoane sau o comunitate.

Citește și Amenzi pentru locatari. Cine le stabilește. Există reguli stricte

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.