Astfel, actul normativ adoptat prevede că firmele pot opta inclusiv pentru plata a doar 50% din salariu și cumpărarea, în compensație, a produselor sau serviciilor realizate de persoane cu dizabilități în unități protejate autorizate, dacă nu respectă limita de angajare de 4% din personal, a persoanelor cu handicap.

Documentul adoptat de Parlament modifică și completează art. 78:

„(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin.(2), pot opta pentru una din următoarele obligaţii:

a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

b) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferenţa până la nivelul sumei prevăzute la lit.a), să achiziţioneze, pe bază de parteneriat, produse sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unităţi protejate autorizate.”

Citește și Locuri de parcare. ATENȚIE!. Amenzile pot ajunge la 10.000 de lei

De asemenea, proiectul extinde, la art. 24, categoriile de beneficiari. La articolul 24, după alineatul (9) se introduc două noi alineate, alin.(10) şi (11), cu următorul cuprins:

„(10) De prevederile alin. (9) beneficiază şi părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creşterea şi îngrijirea copilului cu handicap grav sau accentuat în baza unei măsuri de protecţie specială, stabilită în condiţiile legii.

(11) Sumele aferente drepturilor prevăzute la alin. (9)-(10) se asigură din bugetul de stat prin bugetul AutorităţiiNaţionale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi, Copii şi Adopţii.