Angajații din mediul privat, lăsați fără zile libere plătite

Pe fondul discuțiilor legate de posibilitatea introducerii săptămânii de lucru de patru zile, angajații care muncesc în mediul privat riscă să rămână doar cu concediul legal de odihnă de 20 de zile pe an. 

Angajații din mediul privat, fără zile libere plătite de la 1 ianuarie 2024. Practic, românii care muncesc la patron ar putea rămâne, în curând, doar cu cele 20 de zile de concediu pe care le au anual. Legea a fost deja depusă la Senat, iar dacă va trece de Parlament şi va fi promulgată de preşedintele Klaus Iohannis se va aplica începând cu 1 ianuarie 2024.

Parlamentarii au justificat demersul prin faptul că antreprenorii privați care s-au plâns că, din cauza celor 15 zile libere legale, pe lângă cele 20 de zile de concediu de odihnă, ajung să sufere pierderi importante. Astfel, un grup de parlamentari s-a gândit să ceară interzicerea suplimentării acestor zile libere.

În cadrul proiectului sunt puse la dispoziție două variante, mai exact angajatul trebuie să suporte cheltuielile salariale din bugetul firmei sau poate opta pentru varianta în care pierderile sunt compensate prin reducerea unor cheltuieli.

Citește și Compensarea muncii în ziua de Paști. Cum se face acest lucru

n aprilie, salariații și bugetarii beneficiază de o minivacanță de patru zile, din moment ce se sărbătoresc Vinerea Mare și primele două zile de Paște. Totodată, cei care sunt chemați la muncă în timpul acestei minivacanțe trebuie să primească anumite compensații legale de la angajatori.

Conform Codului muncii, Vinerea Mare și primele două zile de Paște sunt sărbători legale nelucrătoare pentru majoritatea salariaților și bugetarilor. În 2023, acestea pică pe 14, 16 și 17 aprilie, astfel că minivacanța acoperă perioada vineri - luni.

În cazul celor care beneficiază de două ori de liberele legale pentru Paște (adică pentru două culte religioase legale creștine), „dublurile” trebuie recuperate conform programului stabilit de angajator.

Cu toate acestea, există persoane care trebuie să lucreze în timpul sărbătorilor legale, potrivit Codului muncii: cele din unitățile sanitare (pentru asigurarea asistenței sanitare), cele din unitățile de alimentație publică (pentru aprovizionarea populației cu produse alimentare de strictă necesitate) și cele care au locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În aceste cazuri, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. După Paște, următoarea sărbătoare legală va fi în prima zi a lunii mai (Ziua Muncii), care va pica lunea.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.