CCR se spală pe mâini: instanțele să decidă dacă se poate popri!
Curtea Constituțională a...
Conform experților WEF România se află în fața unei revoluții a pieței muncii datorită digitalizării accelerate dar marea problemă este lipsă acută de talente.
Digitalizarea și creșterea costului vieții, provocări majore pentru România
Piața muncii din România va suferi transformări majore între 2025 și 2030, pe fondul digitalizării accelerate, creșterii costului vieții și noilor reglementări privind concurența. Aproximativ 33% dintre companiile din România consideră că reglementările mai stricte în domeniul concurenței vor afecta semnificativ modelele lor de afaceri, aproape dublu față de media globală.
Deficitul de talente, o problemă critică
Un procent alarmant de 76% dintre angajatorii români identifică lipsa de competențe ca principal obstacol în transformarea afacerilor. Această situație este agravată de dificultățile în atragerea talentelor în industrii-cheie. Pentru a combate această problemă, 94% dintre angajatori intenționează să investească în programe de upskilling și reskilling, o rată superioară mediei globale de 85%.
Strategii pentru adaptarea la noile realități
Pentru a face față provocărilor pieței muncii, companiile românești își propun:
Angajarea de personal cu competențe noi — 79% dintre firme plănuiesc să recruteze specialiști în domenii emergente.
Accelerarea automatizării — 68% dintre companii vor implementa soluții de automatizare a proceselor pentru a compensa deficitul de forță de muncă.
Sprijin pentru sănătatea și bunăstarea angajaților — măsuri suplimentare pentru retenția personalului.
Impactul asupra forței de muncă
Transformările vor genera schimbări semnificative în structurarea forței de muncă, cu o cerere crescută pentru competențe digitale, inteligență artificială și gestionarea datelor. În același timp, locurile de muncă tradiționale, care implică sarcini repetitive, vor fi în declin.
România în context european
Comparativ cu alte țări europene, România se confruntă cu o presiune mai mare în adaptarea pieței muncii. În timp ce alte state investesc masiv în reskilling și politici de susținere a angajaților, România trebuie să își intensifice eforturile pentru a reduce decalajele și a rămâne competitivă la nivel european.
România se află în fața unor provocări fără precedent în ceea ce privește piața muncii. Digitalizarea rapidă, costurile ridicate ale vieții și lipsa competențelor impun acțiuni urgente din partea companiilor și autorităților. Investițiile în dezvoltarea competențelor angajaților și adoptarea tehnologiilor emergente vor fi esențiale pentru a asigura sustenabilitatea economică a țării.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
Curtea Constituțională a...
Șoferii care alimentează cu...
Exploatarea gazului natural în...
Autoritatea pentru...
Autovehiculele cu masa mai mare de 7,5 tone, cu excepţia...
Ministerul Finanțelor a emis un...
China înființează o companie...
Curtea Constituțională a...
Guvernul modifică Codul de...
Noi reguli pentru retrocedarea...
Decretul pentru promulgarea Legii privind unele măsuri...
Bursa de Valori Bucureşti a...
Legea austerității a fost...
Autoritatea de Supraveghere...
Leul a avut o evoluție ușor...
România a finalizat cu succes...
Valul de căldură se intensifică...
Banca Transilvania listeaza la...
- Peste jumătate dintre cei...
Cifra de afaceri din serviciile...
Companiile din România...
Programele Rabla și Casa Verde...