Ce trebuie să știe românii care caută loc de muncă în străinătate

Românii care decid să muncească în afara țării trebuie să-și cunoască drepturile legale și să știe care sunt reglementările ce le asigură protecția. Conform Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, cel mai sigur mod de a obține un loc de muncă în afara țării este prin intermediul agențiilor autorizate de plasare a forței de muncă. Această lege stabilește atât responsabilitățile agențiilor de plasare, cât și drepturile angajaților care apelează la aceste servicii.

Mai mult, Legea nr. 227/2022 prevede obligația angajatorilor de a asigura lucrătorilor români condiții de cazare similare cu cele oferite muncitorilor locali, o indemnizație zilnică pentru hrană și decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către țara de origine.

Documente necesare pentru munca în străinătate

Potrivit unui ghid publicat de Inspecția Muncii (ITM), persoanele care colaborează cu agențiile de plasare a forței de muncă trebuie să semneze două contracte esențiale:

• Contractul de mediere – un contract civil încheiat între persoana care dorește să muncească și agentul de plasare.
• Contractul de muncă – semnat direct cu angajatorul din străinătate.

Contractul de mediere trebuie să conțină cel puțin următoarele informații:

• Datele de identificare ale angajatorului din străinătate;
• Descrierea muncii și a condițiilor de lucru;
• Meseria sau ocupația;
• Durata contractului și salarizarea;
• Condițiile de transport și cazare.

Important de menționat că agențiile de plasare nu pot percepe comisioane, tarife sau taxe de la cetățenii români pentru activitățile de mediere.

Obligațiile angajatorilor și drepturile muncitorilor

Angajatorii străini sunt obligați să ofere un contract de muncă redactat în limba română înainte de plecarea din România. Contractul trebuie să conțină elemente foarte precise:

• Datele de identificare ale angajatorului;
• Funcția, meseria sau ocupația angajatului;
• Durata angajării și condițiile de încetare a contractului;
• Programul de lucru și orele de repaus;
• Salariul, sporurile, orele suplimentare și modalitățile de plată;
• Condițiile de muncă, siguranța și protecția sănătății;
• Asigurările medicale și de viață, inclusiv despăgubiri în caz de accident sau boală profesională;
• Cazare, hrană și transportul asigurat de angajator;
• Taxele și contribuțiile salariale;
• Datele de contact ale ambasadelor României din țara de destinație.

Reguli speciale pentru munca sezonieră

Munca sezonieră trebuie să respecte aceleași condiții legale privind cazarea, transportul și asigurarea hranei. De exemplu, lucrătorii sezonieri pot fi obligați să plătească o chirie de maximum 25% din remunerația lor. Transportul între România și locul de muncă trebuie acoperit de angajator, iar muncitorii trebuie să beneficieze de asigurare de sănătate pe toată durata contractului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.