CINCI schimbări majore care intră în vigoare din 2019

Iată care sunt princiipalele modificări apărute

1. Stagiul minim de asigurare pentru concedii medicale și indemnizațiile aferente este de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, potrivit specialiştilor Avocatnet

2. Angajații care nu au cerut, din motive independente de voința lor, concediul de odihnă înainte de încetarea raporturilor de muncă au dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate.

Citește și Concediu de odihnă. Schimbări pentru unii salariați

3. Angajatorii sunt obligați să acorde zilele libere salariaților de alte religii decât cele creștine în orice alte zile în afară de sărbătorile legale sau zilele de concediu de odihnă.

4. Veniturile din drepturi de autor sunt luate din nou în calcul la intrarea în concediul pentru creșterea copilului.

5. Dacă un salariat moare și la momentul decesului avea zile neefectuate de concediu de odihnă, angajatorul trebuie să acorde compensații în bani moștenitorilor.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.