Contract de muncă de ZERO ore. Sună ciudat, dar poate fi o soluție

Printre ele se regăsesc acest contract de muncă de zero ore sau modificări legate de indemnizațiile de concedii medicale plătite de angajatori. Dar să o luăm pe rând. 

1. Contractul de zero ore. 

Un contract de muncă de zero ore presupune ca angajatul să vină să muncă doar la cererea angajatorului, pentru orele lucrate urmând să fie remunerat, proporțional, ca și cum ar fi lucrat cu contract cu normă întreagă comparabil.

Propunerea legislativă de completare a articolului 103 din Legea 53/2003 - Codul muncii - ar trebui să rezolve situația celor care muncesc adesea peste program, unde există o reticență angajatorilor de a plăti orele suplimentare. 

Sub forma sa actuală, Codul muncii stabilește la art. 103 că salariatul cu fracțiune de normă este cel al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. 

Inițiatorii propunerii vor ca, prin demersul lor, să ofere angajatorilor posibilitatea de a angaja, „în cazurile şi în condiţiile prezentului Cod, personal salariat cu contract de zero ore, munca fiind prestată doar la cererea angajatorului”. Astfel, contractul de zero ore ar fi acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil. 

Salariul s-ar acorda proporţional cu timpul efectiv lucrat, conform numărului de ore consemnate de către angajator în pontaje, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Ce spun inițiatorii propunerii, mai exact: printr-un atare contract s-ar urmări, de fapt, rezultatul orelor de muncă, iar nu numărul de ore lucrate; contractele cu zero ore oferă beneficii de bază de securitate socială, inclusib plata concediilor și asigurări de sănătate.

2. Plata concediilor medicale

Schimbări legate de suportarea de către angajator a indemnizației de concediu medical (CM) se regăsesc în mai multe propuneri legislative aflate în Parlament. Dintre acestea, cea mai avansată este propunerea prin care indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă să fie suportată de către stat din prima zi. Dacă proiectul de lege care a primit avizul favorabil pentru adoptarea de către Camera Deputaților (cameră decizională) va deveni lege, angajatorii vor scăpa de cheltuielile generate de suportarea primelor cinci zile de CM. 

Tot la Camera Deputaților se află propunerea prin care angajatorul va suporta doar primele cinci zile din primul concediu medical, dacă salariatul primește, pe durata a 30 de zile calendaristice, mai multe CM-uri pentru incapacitate temporară de muncă. Totuși, dacă proiectul anterior va trece de votul deputaților, cel mai probabil acest proiect va fi retras, deoarece va exista o reglementare mai favorabilă. 

La Senat se află un alt proiect în legătură cu indemnizațiile medicale, mai exact, din ianuarie 2023, angajatorul va putea să opteze pentru compensare prin înscrierea indemnizațiilor de concediu medical ca debite în declarația 112 (sub rezerva verificării ulterioare). 

Citește și Tichete de masă și cuantumul salariului de bază. Ce trebuie să știe salariații

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.