Mai multe zile libere pentru angajați și sancțiuni mai dure pentru angajatori

Aceste modificări vin atât în sprijinul angajaților, cât și pentru a clarifica obligațiile angajatorilor, în contextul unui peisaj legislativ tot mai complex.

Zilele de sărbătoare legală: Obligațiile angajatorilor

Potrivit Codului Muncii, în mod obișnuit, angajații nu ar trebui să lucreze în zilele de sărbătoare legală. Cu toate acestea, există excepții pentru anumite categorii de lucrători. Angajații care activează în unități sanitare, alimentație publică sau în locuri de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza specificului procesului de producție sunt obligați să presteze activitate chiar și în aceste zile.

În aceste cazuri, angajatorii sunt obligați să compenseze orele lucrate cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile. În situațiile în care acordarea timpului liber nu este posibilă din motive justificate, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală. Această măsură asigură un echilibru între necesitatea de a menține anumite activități esențiale și respectarea drepturilor angajaților.

Lista completă a zilelor de sărbătoare legală

Codul Muncii enumeră zilele de sărbătoare legală în care, în mod normal, nu se lucrează, și care trebuie respectate de toți angajatorii. Aceste zile sunt:

• 1 și 2 ianuarie

• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române

• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui

• Prima și a doua zi de Paști

• 1 mai

• 1 iunie

• Prima și a doua zi de Rusalii

• 15 august – Adormirea Maicii Domnului

• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, Ocrotitorul României

• 1 decembrie – Ziua Națională a României

• Prima și a doua zi de Crăciun

Două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Începând din acest an, în urma adoptării Legii nr. 52/2023, lista zilelor de sărbătoare legală a fost extinsă. Astfel, lucrătorii vor beneficia de încă două zile libere suplimentare: 6 ianuarie – Botezul Domnului (Boboteaza) și 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul.

Acordarea zilelor libere și sancțiunile pentru nerespectarea prevederilor

Responsabilitatea de a acorda zilele libere conform Codului Muncii revine angajatorului. În cazurile în care acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să asigure compensarea orelor lucrate, fie prin acordarea de timp liber corespunzător, fie prin plata unui spor salarial adecvat. În plus, Codul Muncii permite ca, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, să se stabilească și alte zile libere, pe lângă cele prevăzute de lege.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș atrage atenția angajatorilor asupra importanței respectării acestor dispoziții legale. Încălcarea prevederilor referitoare la acordarea zilelor libere și modul de compensare a timpului lucrat poate constitui contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 5.000 și 20.000 lei.

Monitorizare strictă și sancțiuni mai dure

Având în vedere modificările recente, ITM Argeș și-a intensificat controalele, cu scopul de a verifica respectarea prevederilor legale referitoare la zilele de sărbătoare legală. Reprezentanții ITM subliniază că nerespectarea obligațiilor de către angajatori va atrage sancțiuni severe, menite să protejeze drepturile angajaților.

În plus, ITM recomandă angajatorilor să își revizuiască regulamentele interne și contractele colective de muncă pentru a se asigura că sunt aliniate la noile reglementări. Această revizuire este esențială pentru evitarea sancțiunilor și pentru asigurarea unui mediu de lucru corect și echitabil pentru toți angajații.

Flexibilitatea acordării zilelor libere în funcție de specificul activității

O altă componentă importantă a modificărilor din Codul Muncii este flexibilitatea în acordarea zilelor libere, în funcție de specificul activității fiecărei companii. De exemplu, în cazul companiilor din sectorul producției, unde activitatea nu poate fi întreruptă, angajatorii au posibilitatea de a compensa orele lucrate prin acordarea de zile libere în alte perioade.

Această flexibilitate este esențială pentru a asigura continuitatea activităților esențiale, fără a compromite drepturile angajaților. Totodată, este important ca angajatorii să comunice clar aceste politici și să asigure transparența în modul de compensare a muncii în zilele de sărbătoare legală.

Drepturi mai clare pentru angajați și responsabilități sporite pentru angajatori

Modificările aduse Codului Muncii reflectă o preocupare crescută pentru protejarea drepturilor angajaților și pentru clarificarea obligațiilor angajatorilor. Prin extinderea listei de zile libere și stabilirea unor reguli clare pentru compensarea muncii în zilele de sărbătoare legală, legiuitorul urmărește să asigure un echilibru între necesitatea de a menține anumite activități esențiale și respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților.

Angajatorii trebuie să fie conștienți de noile reglementări și să se asigure că respectă toate prevederile legale, pentru a evita sancțiunile impuse de ITM. În același timp, angajații sunt încurajați să își cunoască drepturile și să solicite respectarea lor, pentru a beneficia de toate avantajele oferite de Codul Muncii.

În contextul noilor modificări, colaborarea între angajatori și angajați devine esențială pentru asigurarea unui mediu de lucru echitabil și conform cu prevederile legale. Pe măsură ce piața muncii evoluează, astfel de modificări sunt necesare pentru a proteja drepturile tuturor celor implicați și pentru a asigura un cadru legal adaptat realităților economice și sociale actuale.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.