Revoluția inteligenței artificiale: ce trebuie să știi dacă vrei să mai ai un job

Într-un context economic tensionat, marcat de un deficit de 36.000 de miliarde de dolari în Statele Unite și incertitudini comerciale globale, amenințarea disrupției provocate de AI capătă un caracter de urgență pentru angajați. Fără o pregătire adecvată, milioane de oameni riscă să fie înlocuiți de tehnologie în următoarele decenii, se spune într-o analiză a revistei Forbes.

10-30 de ani: fereastra critică a schimbării

Experții estimează că perioada de tranziție în care AI va remodela majoritatea locurilor de muncă este de 10 până la 30 de ani. McKinsey anticipează că până în 2030, 30% din locurile de muncă din SUA ar putea fi automatizate, în timp ce Goldman Sachs previzionează că 50% dintre slujbe vor fi preluate de AI până în 2045​.

Predicțiile mai radicale, cum ar fi cele ale miliardarului Bill Ackman, avertizează că presiunea economică va accelera adoptarea AI, scurtând aceste termene. Totuși, secretarul american al Trezoreriei, Scott Bessent, subliniază că prin programe de recalificare, impactul negativ poate fi amânat.

Care locuri de muncă sunt cele mai expuse?

Nu toate profesiile vor fi afectate în același ritm. Primele locuri de muncă expuse riscului includ:

• Muncile administrative: date entry, programări, servicii de relații cu clienții, deja afectate de chatboți și automatizări.

• Contabilitatea și analiza financiară: instrumente precum Bloomberg Terminal procesează datele mai rapid decât oamenii.

• Serviciile juridice de bază: redactarea de contracte, analiza documentelor și cercetarea juridică sunt deja automatizate de AI-uri specializate.

• Media și publicitate: 30% dintre locurile de muncă din presă și publicitate ar putea fi automatizate până în 2035​.

Cine va rezista mai mult?

Sectoarele reziliente sunt cele care necesită creativitate, empatie sau judecată complexă:

• Sănătatea: activitățile medicale administrative pot fi reduse, însă îngrijirea directă a pacienților rămâne greu de automatizat.

• Educația: predarea, în special la niveluri complexe sau umaniste, necesită adaptabilitate și inteligență emoțională.

• Managementul și leadership-ul strategic: coordonarea echipelor și luarea deciziilor în condiții de incertitudine sunt abilități umane greu replicabile de AI​.

• De asemenea, construcțiile, reparațiile și meseriile calificate bazate pe dexteritate manuală rămân greu de înlocuit.

Liderii financiari avertizează: pregătiți-vă acum

Investitorii de top, precum Ray Dalio și Jamie Dimon, atrag atenția că adaptarea este esențială. Dalio vorbește despre riscul unei „mari deleveraging” a pieței muncii, în care AI va crește productivitatea, dar va distruge slujbe mai repede decât pot fi create noi roluri.

Larry Fink, CEO-ul BlackRock, a precizat recent că sectorul financiar și serviciile juridice deja resimt impactul AI, prefigurând restructurări ample ale muncii de birou până în 2035.

Pentru a rămâne competitivi, specialiștii recomandă investiția în competențe greu de automatizat: gândire critică, alfabetizare digitală avansată și flexibilitate profesională​.

Ce urmează?

Până în 2040, între 50% și 60% dintre slujbele actuale vor fi transformate de AI, iar până în 2050 automatizarea ar putea depăși 80%, dacă ritmul de inovare tehnologică se menține​.

În fața acestei revoluții inevitabile, viitorul muncii va depinde nu doar de progresele tehnologice, ci și de măsura în care societățile investesc în recalificare, adaptare și protecția resurselor umane.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.