Sume colosale decontate de CNAS pentru unele indemnizațiile de maternitate. Explicațiile Casei

Cum au luat mii de mame din România sume uriașe după o anomalie din lege. David: Luau 36.000 de lei pe lună. Plăteau o asigurare opțională de 300 de lei și primeau de 12 ori mai mult

Ce spune Casa Națională de Asigurări de Sănătate

O lacună legislativă a permis femeilor care încheie o asigurare opțională de maternitate cu Casa de Asigurări de Sănătate (CAS) și cotizează lunar cu 360 de lei să primească aproximativ 25.000 de euro în total, explică CNAS într-un răspuns pentru DCMedical.

Potrivit legislației în vigoare, respectiv OUG 158/2005 și Legea 399/2006, până acum dacă o femeie fără venituri sau cu venituri extrasalariale încheia cu CNAS un contract de asigurare pentru sarcină și lăuzie, pentru care achita timp de șase luni puțin peste 500 de euro în total, avea posibilitatea ca după naștere să primească o sumă de 50 de ori mai mare.

”Pentru această din urmă situație, pentru concedii de maternitate se asigură prin plata unui procent de 1% calculat la o bază de calcul de 12 salarii minime brute lunare, timp de 6 luni (360 lei/lună), pentru care, din bugetul FNUASS se plătește o indemnizație lunară, pentru o perioadă de 126 de zile (4 luni), calculată ca un procent de 85% din media veniturilor astfel declarate. Citește mai mult AICI

CNAS anunță modificări ale asigurării pentru concedii și nu numai

Casa Naționala de Asigurări de Sănătate (CNAS) anunță modificări ale asigurării pentru concedii și indemnizații pe bază de contract încheiat cu casa.

CNAS anunță într-un comunicat că venitul lunar înscris în contractul de asigurare nu va putea fi mai mare decât valoarea a trei salarii minime brute pe țară pentru orice tip de concediu medical, inclusiv pentru sarcină și lăuzie, conform modificărilor și completărilor Ordonanței de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate aprobate în ședința de guvern de astăzi. Totodată, venitul menționat va trebui să fie același cu cel înscris în declarația fiscală depusă în vedere plății contribuției de sănătate sau, după caz, cu media veniturilor lunare înscrise în declarație.

Casa amintește că persoanele fizice, altele decât salariații și asimilații acestora, pot încheia opțional contract cu casa de asigurări de sănătate pentru concedii și indemnizații medicale. Cuantumul acestor indemnizații se stabilește în funcție de venitul lunar înscris în contract, pe baza unei formule de calcul.

Contractele aflate în derulare la data intrării în vigoare a Ordonanței de Urgență de modificare și completare a OUG nr. 158/2005 se vor modifica prin acte adiționale, la notificarea casei de asigurări de sănătate, până la data de 1 a lunii următoare celei în care se împlinesc 60 de zile de la data intrării în vigoare a actului normativ. Pentru aceste contracte, baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate este media veniturilor asigurate înscrise în contract în ultimele 6 luni ale celor 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Citește mai mult AICI

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.