Codul Muncii are prevederi precise legate de metotologia și pașii care trebuie făcuți pentru o astfel de măsură.

Concedierea colectivă poate fi făcută numai în cazul desființării locurilor de muncă, angajatorul trebuie să organizeze consultări și trebuie să anunțe autoritățile din domeniul muncii.

Cu alte cuvinte, un angajator nu poate face o concediere colectivă de capul lui, fără să anunțe din timp ce intenții are.

Angajatorii sunt obligați de lege să organizeze în timp util consultări cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, așa cum este prevăzut la articolele 68-74 din Codul muncii.

Citește și: Putem vorbi despre un efect de domino. Pericol pentru firme

Consultările trebuie făcute măcar pentru a se discuta modul prin care se poate evita concedierea ori reducerea numărului celor care urmează să fie disponibilizați cât și ajutorul pentru recalificarea ori conversiea profesională pentru cei care sunt dați afară.

Compania care intenționează să procedeze la concedierea colectivă are obligația de a trimite notificări către sindicat, ITM și agenția agenția teritorială de ocupare a forței de muncă o notificare în care se vor comunica următoarele informații:

• numărul total și categoriile de salariați;

• motivele care determină concedierea preconizată;

• numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

• criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

• măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

• măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

• data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

• termenul înăuntrul căruia sindicatul sau reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.

Citește și: Concedieri 2020. Când angajatul nu poate fi dat afară

În maximum 10 zile calendaristice de la primirea notificării se pot face propuneri angajatorului la care acesta trebuie să dea răspuns în 5 zile.

Angajatorii mai au o obligație și anume aceea a informării prin notificare în cazul în care nu renunță la concedierea colectivă chiar și după consultări.

Această nouă notificare va include pe lângă informațiile din prima notificare și rezultatele consultărilor.

Termenul în care trebuie făcută a doua notificare este cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data la care sunt concediați oamenii iar documentul trebuie pus la dispoziția sindicatelor, ITM-uri și agenția de ocupare a forței de muncă.

Această a doua notificare, notează avocatnet.ro, trebuie să includă informațiile din prima notificare, dar și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. Notificarea trebuie făcută cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data emiterii deciziilor de concediere și trebuie să ajungă, de asemenea, la sindicat/reprezentanții salariaților, inspectoratul de muncă și agenția de ocupare a forței de muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.