La articolul 112 din codul muncii se spune că: ”Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.”

La articolul 145 se vorbește despre durata concediului de odihnă: ”Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.” iar la paragraful 2 se specufică faptul că: ”Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.”

Citește și: DIRECTIVĂ UE. Concediu pentru îngrijirea copilului până la 8 ani

Legea nu stabilește decât numărul minim de zile de concediu de care un agajat beneficiază iar durataefectivă se negociază cu angajatorul și se trece în contractul de muncă.

Din Codul muncii s-a eliminat faptul că durata concediului anual „se acordă proporțional cu activitatea psestată într-un an calendaristic” ceea ce înseamnă co angajații cu program parțial beneficiază de același număr de zile de concediu ca și cel cu program întreg.

Singurul lucru care se stabilește în funcție de programul redus este indemnizația de concediu.

Angajatorul are obligația de a comunicat celor care lucrează cu timp parțial că au dreptul la concediu de odihnă integral.
Legea mai spune că dreptul la concediul integral „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări”.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.