Concediu pentru părinți. Noi reguli adoptate de Parlamentul European

Legislaţia, convenită deja informal cu miniştrii UE, stabileşte cerinţe minime ce trebuie implementate de toate statele membre, menite să contribuie la îmbunătăţirea şanselor femeilor pe piaţa forţei de muncă şi să consolideze în familie rolul tatălui sau celui de-al doilea părinte. Dreptul la cel puţin zece zile lucrătoare de concediu de paternitate plătit pentru taţi şi pentru al doilea părinte echivalent, în cazul recunoaşterii de către legislaţia naţională - a fost stabilit în perioada naşterii unui copil sau a naşterii unui făt mort şi trebuie plătit cel puţin la nivelul concediului medical.

Două luni de concediu plătit

Eurodeputaţii au adăugat, de asemenea, două luni de concediu parental netransferabil şi plătit. Acest concediu ar trebui să fie un drept individual, creând condiţiile adecvate pentru o distribuţie mai echilibrată a responsabilităţilor de îngrijire în cadrul familiei. Statele membre vor stabili un nivel adecvat de plată pentru perioada minimă de concediu parental netransmisibil, ţinând seama de faptul că luarea concediului pentru creşterea copilului duce adesea la o pierdere de venit pentru familie, iar un membru al familiei plătit mai mult, care este de multe ori un bărbat, ar trebui să poată face uz de acest drept.

Pentru îngrijirea unei rude

De asemenea, statele membre trebuie să ofere cinci zile pe an de concediu de îngrijitor pentru persoanele care au în grijă o rudă sau o persoană care locuieşte în aceeaşi gospodărie şi care are o afecţiune gravă sau o afecţiune provocată de vârstă. Statele membre care garantează deja o plată sau o alocaţie de cel puţin 65% din salariul net al unui angajat, timp de cel puţin 6 luni pe perioada concediului parental al fiecărui părinte, pot menţine acest sistem.

Munca la distanță

Părinţii care lucrează şi îngrijitorii vor putea să solicite o adaptare a modelelor de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, prin programe de lucru la distanţă sau prin programe flexibile. Atunci când analizează cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua în considerare nu numai propriile resurse şi capacitatea lor operaţională, ci şi nevoile specifice ale unui părinte de copil cu dizabilităţi sau suferind de boli cronice, sau ale părinţilor singuri.

Citește și Se schimbă regulile pentru indemnizațiile de creștere a copilului

Directiva va intra în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării sale în Jurnalul Oficial al UE. Statele membre vor trebui să respecte reglementările în termen de trei ani.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.