Cum afectează șomajul tehnic vechimea în muncă

Autor: Oana Pavelescu
Data publicării:
Bine că știm ce ne așteaptă!
Bine că știm ce ne așteaptă!
Vechimea în muncă este acea perioada în care salariatul a prestat muncă în temeiul unui contract individual de muncă. În cazul șomajului tehnic, în adeverința de vechime se va regăsi perioada în care contractul individual de muncă a fost suspendat, când munca a fost temporar oprită.

 Acest lucru înseamnă că din vechimea totală în muncă perioada în care șomajul tehnic a fost activ va fi scăzută.

Trebuie însă clarificat faptul că vechimea în muncă și stagiul de cotizare în sistemul public de pensii sunt noțiuni distincte. Astfel, vechimea în muncă recunoscută pentru stabilirea pensiilor a fost înlocuită, începând cu dată de 1 aprilie 2001 cu noțiunea de "stagiu de cotizare".

Acest lucru, totuși, nu înseamnă că nu se va putea deschide dreptul la șomaj în care să fie incluse și lunile aferente șomajului tehnic.

Deși vechimea în muncă este afectată de șomajul tehnic, dreptul la șomajul normal sau pensie nu va fi afectat, întrucât la calculul drepturilor va fi folosită perioada cunoscută drept "stagiu de cotizare" care garantează că plățile efectuate către bugetul de stat vor fi regăsite în valoarea sumelor ce urmează a fi primite de pensionar sau șomer.

Folosirea în continuare a termenului "vechime în muncă" în acest articol va trebui înțeleasă drept "stagiu de cotizare".

Cum influențează șomajul tehnic concediile de odihnă

Angajații ai căror firme nu reușesc să treacă de criză indusă de pandemia Covid-19, boală cauzată de coronavirusul SARS-CoV-2, primesc o veste liniștitoare, având în vedere că OUG nr. 70/2020 a fost publicată în Monitorul Oficial. Perioada în care s-au aflat în șomaj tehnic se constituie vechime în muncă și va fi luată în considerare pentru deschiderea dreptului de a primi șomajul normal, dacă vor fi concediați sau dacă entitatea angajatoare intră în faliment. 

Astfel, și perioadele de șomaj tehnic sunt considerate vechime în muncă pentru stabilirea șomajului obișnuit, dar numai dacă sunt în timpul stării de urgență și/sau în timpul stării de alertă. România s-a aflat în stare de urgență timp de 60 de zile (16 martie - 14 mai 2020), iar acum se află în stare de alertă pentru (cel puțîn) 30 de zile.

Asta înseamnă trei luni de vechime luate în calcul la stabilirea șomajului obișnuit, dacă salariaților le încetează contractele de muncă în perioada asta. O asemenea încetare poate veni automat, în cazul contractelor  încheiate pe perioada determinată, sau în urmă concedierii.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Fermieri / Foto: Freepik
Bani / FOTO: Freepik
Ilie Bolojan
Facturi. Sursa: Freepik.com
Firma saraca - patron bogat. Sursa: Freepik.com
Congresul CECCAR
Curier. Foto: pexels.com
Contabilitate / Foto: Freepik
ECOFIN / Foto: Comisia Europeană
WhatApp / Foto: Freepik

Sprijin pentru sezonul rece 2025-2026. Decizia Guvernului

Guvernul a aprobat cadrul legal care permite...

Salariu / Foto: pexels.com
Sobă pe lemne / Foto: Freepik
Mină de suprafață / Foto: Freepik
Mugur Isarescu, guvernatorul BNR
Alexandru Nazare
BYD / sursa foto: Flicker.com / Dave Pinter
Lucrător în industrie / FOTO: Freepik
Bani
ANAF. Freepik.com
Foto: Facebook Bogdan Ivan
Gabriel Biriș
Bărbat cu telefon mobil și card de credit / Foto: Freepik

pixel