De ce persoanele de peste 45 de ani nu-și caută job-uri?

Segmentul 45+, cel mai puțin activ

Candidații cu vârsta peste 45 de ani reprezintă cel mai puțin activ segment în piața muncii, cu doar 100.000 de aplicări pe lună. Spre comparație, tinerii de 25-35 de ani au aproape 400.000 de aplicări, cei între 18-24 ani 350.000, iar segmentul 36-45 înregistrează 200.000. Totuși, o categorie aparte, candidații sub 18 ani, au aproximativ 10.000 de aplicări, conform platformei eJobs.ro.

„Candidații sub 18 ani reprezintă un segment restrâns, mai ales că legea permite muncă doar după vârsta de 16 ani, iar majoritatea sunt încă elevi,” explică Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.ro.

Domeniile preferate de cei 45+

Din cele peste 10 milioane de aplicări din 2024, doar 10% au fost realizate de candidații cu vârsta de peste 45 de ani. Aceștia s-au concentrat pe domenii precum retail, construcții, servicii și transport. Cele mai puține aplicări au fost în domenii ce necesită abilități digitale avansate, cum ar fi IT, marketing sau real estate.

„Candidații din această categorie preferă joburi stabile și un mediu predictibil, evitând în general domeniile care necesită digitalizare avansată sau lucrul într-un ritm rapid,” menționează Roxana Drăghici.

Preferințele candidaților: stabilitate, nu mobilitate

Procentul de aplicări pentru joburi remote din partea celor peste 45 de ani este foarte scăzut, de doar 5%, comparativ cu media de 15% pentru restul categoriilor. De asemenea, doar 1,6% dintre aceștia aplică pentru joburi în străinătate. Conform eJobs, aceștia pun mai mult accent pe stabilitate, preferând locurile de muncă full-time, mai mult de 90% din aplicările lor fiind pentru joburi de acest tip.

Candidații din această categorie sunt mai puțin dispuși să accepte locuri de muncă part-time sau să dețină două joburi simultan, fenomen mai des întâlnit în rândul candidaților sub 40 de ani.

Experiența, un factor determinant

Majoritatea aplicărilor din această categorie vin de la candidați mid-level (2-5 ani de experiență), urmați de cei cu mai puțină experiență, care își doresc reconversii profesionale. Doar o treime dintre aplicări provin de la candidați cu mai mult de 5 ani de experiență, iar mai puțin de 10% de la manageri.

În prezent, pe platforma eJobs.ro, există 23.000 de locuri de muncă disponibile, dar candidații din segmentul de peste 45 de ani se arată mai reticenți în a aplica la poziții ce presupun noi provocări tehnologice și flexibilitate, preferând mai degrabă stabilitatea pe termen lung.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.