În ce situație se poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj

Se pune întrebarea dacă există o formulă în care un salariu se poate cumula cu indemnizația pentru șomajul tehnic. Răspunsul este că există o situație în care acest lucru este posibil.

Este vorba despre cazul contractelor parțiale (jumătate de normă). Adică, dacă o persoană are, să zicem, un contract de muncă cu normă întreagă și un altul cu normă parțială iar de acolo unde are contractul cu normă întreagă este trimis în șomaj tehnic, persoana poate cumula indemnizația de șomaj cu salariul obținut din contractul cu normă parțială.

Câți bani a alocat Guvernul pentru cheltuielile persoanelor izolate la locul de muncă

Ministerul Muncii face precizări în acest sens: „Se poate constata că legea limitează în acest fel posibilitatea accesării indemnizației suportate de către stat doar pentru situația unui angajat care are un contract cu normă întreagă activ pe perioada stării de urgență, dar nu prevede în mod expres o astfel de restricție în măsura în care angajatul în discuție are activ un contract cu normă parțială. (...) apreciem că (...) nu se instituie vreo limitare a posibilității de a beneficia de indemnizația de șomaj tehnic suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj în măsura în care angajatul are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care cel puțin unul cu normă parțială este activ pe perioada stării de urgență”, se spune într-un comunicat al Ministerul Muncii.

Indemnizația de șomaj tehnic este acoperită de obicei de angajator, aceasta având un cuantum de 75% din salariul de bază. În timpul stării de urgență, statul acoperă, la cerere, indemnizația, dar numai în limita a 75% din câștigul salarial mediu brut și numai pentru zilele de stare de urgență în care salariații au contractele suspendate efectiv.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.