Indemnizații de concediu medical. Ce trebuie să știe angajații

Aceste indemnizații sunt achitate inițial de angajator, urmând ca acesta să solicite decontarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Tipurile de concedii medicale acoperite integral de FNUASS:

Printre concediile medicale suportate integral de stat se numără:

- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

- Concediul de risc maternal

- Concediul de maternitate (sarcină și lăuzie)

- Concediul pentru carantină și izolare

- Concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice

- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Conform Ordonanței de Urgență nr. 158/2005, salariații cu un stagiu de asigurare de cel puțin șase luni pot beneficia de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav până la 12 ani. În cazul copiilor cu handicap, acest concediu poate fi acordat până la vârsta de 18 ani. Această limită de vârstă a fost recent extinsă, de la 7 la 12 ani, pentru copiii fără handicap. Concediul poate fi luat și pentru tratarea copilului în alt stat.

Concediul de maternitate

Femeile asigurate beneficiază de concediu de maternitate pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, cu o indemnizație de 85% din baza de calcul. Acest concediu este suportat integral din FNUASS, cu condiția unui stagiu de asigurare de minimum șase luni în ultimele 12 luni anterioare cererii.

Concediul de risc maternal

Această formă de concediu se acordă femeilor gravide sau care au născut recent, dacă mediul de muncă le pune în pericol sănătatea. Indemnizația este de 75% din baza de calcul, iar durata maximă a concediului este de 120 de zile. Acesta poate fi acordat fie integral, fie fragmentat, la recomandarea medicului de familie sau a unui medic specialist.

Concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice

Introdus în urmă cu trei ani, acest concediu este destinat persoanelor care însoțesc pacienți oncologici la intervenții chirurgicale sau tratamente prescrise. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare pacient, iar indemnizația reprezintă 85% din baza de calcul.

Reguli generale privind indemnizațiile medicale

În majoritatea cazurilor, indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă sunt suportate de angajator pentru primele cinci zile de concediu medical, restul perioadei fiind decontată din FNUASS. Totuși, pentru tipurile de concedii menționate mai sus, angajatorul nu suportă niciun cost direct, putând solicita recuperarea sumelor de la CNAS pentru toate zilele de concediu acordate.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.