Număr de ore, limitat pentru cei cu mai multe contracte la stat. Amenzi și sancțiuni penale

Durata maximă de lucru: 12 ore pe zi

Proiectul de la Senat prevede că salariații care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice, indiferent de subordonare sau de sistemul de finanțare, nu vor putea depăși 12 ore de muncă pe zi

Această prevedere ar urma să se aplice inclusiv în cazul entităților finanțate integral din venituri proprii, regiilor autonome sau societăților aflate în subordinea ori coordonarea administrației centrale sau locale.

Obligații noi pentru salariați și angajatori

La încheierea sau modificarea unui contract de muncă, angajatul va fi obligat să declare pe proprie răspundere toate celelalte contracte și numărul de ore lucrate pentru fiecare.

Angajatorii publici vor fi obligați să verifice în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES) situația fiecărui angajat și să solicite declarațiile pe proprie răspundere.

Citește și: Muncă la negru și condiții riscante. Sancţiuni de peste 4 milioane lei în sectorul HoReCa

Amenzi și sancțiuni penale

Nerespectarea acestor obligații va atrage sancțiuni severe:

• între 10.000 și 50.000 lei pentru angajații care nu declară corect contractele de muncă;

• între 50.000 și 100.000 lei pentru depășirea duratei maxime de lucru sau pentru angajatorii care nu verifică situația salariaților.

Mai mult, proiectul introduce și o infracțiune: încheierea unui contract de muncă de către un angajator cu bună știință, fără respectarea limitei de 12 ore, va putea fi pedepsită conform Codului muncii.

Inspecția Muncii, mecanism de alertă în REVISAL

Inspecția Muncii va avea un rol central în aplicarea noilor reguli. Proiectul prevede implementarea în REVISAL a unui mecanism automat de alertă, care să semnaleze depășirea limitei de timp de lucru în cazul angajaților cu mai multe contracte.

Pași următori

Dacă va fi adoptată, legea va obliga toate instituțiile publice să își alinieze contractele existente în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare, în funcție de opțiunea salariaților.

Inițiatorii susțin că această măsură urmărește să prevină abuzurile, să protejeze sănătatea angajaților și să eficientizeze activitatea în sectorul public.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.