Secretele culturii corporatiste la Netflix

Autor: DCBusiness Team
Data actualizării:
Data publicării:
Cum organizezi in interiorul unei companii un mediu eficient, productiv, care sa-i asigure o crestere de la 0 la 140 de miliarde cifra de capital in doar cativa ani? Precum Netflix. Suna banal, dar pentru motivatia personalului este nevoie de angajati talentati si de obiective complexe si ambitioase. Cum obtii asa ceva?

Legenda HR-ului american, fostul director de personal de la Netflix, Patty McCord, a povestit cum s-a intamplat in compania ei: trebuie revizuite mereu regulile si procedurile de HR, trebuie ca angajatii sa simta ca lucrurile in companie sub bine tinute sub control, ca obtin ceva deosebit din munca lor, nu trebuie sa-ti fie teama sa-i lasi sa plece pe cei care vor sa mearga mai departe.

 

Un manager trebuie sa-si puna cat mai des intrebarea: “La ce foloseste aceasta activitate?” O abordare care elimina proceduri inutile si istovitoare, dar si obligatia de a conveni totul cu conducerea. La Neftlix se pornea de la convingerea ca a-i inspira pe oameni este o metoda gresita: pur si simplu nu trebuie sa le stai in cale. Numai asa ei vor avea mai multa inititiava, vor veni cu idei creatoare, stimulandu-i.

McCord spune ca, pentru o atmosfera corecta in interiorul colectivului, se impune ca spatiul in care isi desfasoara activitatea sa fie unul deosebit de placut. Numai asa angajatii vor veni la lucru cu bucurie si vor pleca cu sentimentul ca au dobandit o experienta utila.

Nu trebuie sa fii idealist: faptul ca esti angajator nu inseamna ca subordonatul poarta lanturi. Daca nu-i place sa lucreze la dumneavoastra, lasati-l sa plece fara teama. Trebuie sa fiti inconjurati numai de persoane fericite, dispuse sa munceasca. Daca subordonatul se trezeste cu greu dimineata si isi recapata greu fortele pentru a ajunge la birou, inseamna ca nu aveti nevoie unul de celalalt. Impacati-va cu ideea si mergeti mai departe.

Cautati in permanenta noi angajati si nu opriti “banda rulanta a talentelor”, recomanda McCord. In acest scop, gasirea de noi oameni trebuie sa devina parte a culturii companiei, cu perfectionarea continua a dialogului de angajare. Procedati in asa fel incat candidatul sa ajunga singur la concluzia ca numai in compania dumneavoastra si numai in functia propusa se poate realiza asa cum isi doreste.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

ANAF introduce formularul 397. Cine depune și de când

Operatorii de platforme digitale care intermediază...

Prăbușire istorică a piețelor
Donald Trump creează o fisură adângă în rândul republicanilor
Bună dimineața!
BVB / FOTO: Pagina de Facebook a BVB
Sebastian Burduja / FOTO: gov.ro
Negocieri / FOTO: Freepik
Guvern sediu2
Siemens / FOTO: Wikipedia
Capitoliu - Senat / FOTO: Wikipedia
China / FOTO: Freepik

China, retrogradată de agenția Fitch. Care sunt implicațiile

Retrogradarea Chinei survine la o zi după ce Statele...

Foto: Freepik.com

UE decide, pe 9 aprilie, măsurile la tarifele impuse de SUA

Săptămâna viitoare, UE va decide cu privire la răspunsul...

Foto: Freepik.com
Calcul / FOTO: Freepik
Fabrică auto / FOTO: Freepik
Industria farmaceutică /FOTO: Freepik

Prețul medicamentelor. Analist: Va fi o lovitură dureroasă

Acțiunile companiilor din sectorul Pharma au cunoscut un...

Câmp petrolier / FOTO: Freepik
Șantierul Naval Damen Mangalia
Inquam Photos / Foto: Octav Ganea / Inquam Photos
Curs valutar / Foto: DCBusiness
Tanczos Barna / Foto: gov.ro
Elon Musk / Foto: Gage Skidmore / Flickr
Dolar / FOTO: Freepik
Pompieri sting un incendiu
Foto: Freepik.com
Lingouri de argint și aur
Diamante brute

pixel