Ordin ANRE: schimbări la salarizare și definirea personalului de specialitate, din 2026

Ce schimbă, de fapt, ordinul publicat de ANRE

Documentul modifică Regulamentul aprobat în 2014 și e prezentat ca un pas necesar pentru a pune în aplicare măsuri de „eficientizare” la nivelul autorităților administrative autonome. Tradus pe românește: ANRE își reorganizează modul în care își plătește oamenii și cum își definește posturile, într-o perioadă în care presiunea publică pe cheltuielile statului (și pe salariile din instituțiile autonome) e tot mai mare.

Ordinul este semnat de președintele ANRE, George-Sergiu Niculescu, și stabilește reguli obligatorii pentru toți: de la vârful instituției, până la angajații din aparatul curent.

Salarii și remunerații: se schimbă formula de calcul

Una dintre cele mai vizibile modificări este legată de modul în care se calculează remunerațiile pentru conducere și pentru membrii Comitetului de reglementare. Ordinul stabilește o formulă care pornește de la un reper salarial (clasa 49 din grila internă), peste care se aplică multiplicatori diferiți în funcție de funcție: președinte, vicepreședinți, respectiv ceilalți membri ai comitetului.

În plus, ordinul introduce o metodă mai clară de calcul pentru salariile de bază, care, de la 1 ianuarie 2026, se determină prin înmulțirea coeficientului clasei de salarizare cu valoarea clasei 1. Valoarea clasei 1 urmează să fie stabilită prin negociere în contractul colectiv de muncă, iar grila finală trebuie publicată pe site-ul ANRE (cel puțin ca principiu). Până la negocierea unui nou contract colectiv, grila poate fi aprobată prin decizie a președintelui ANRE.

Citește și: Reguli noi în energie: mai puțină birocrație, mai multe camere video

Cine e „specialist” la ANRE și cine rămâne pe „suport”

Ordinul redefinește mai strict ce înseamnă „personal de specialitate”. În această categorie intră angajații din compartimentele de specialitate pe funcții precum expert, investigator sau inspector de specialitate, plus cei care conduc astfel de compartimente. Condițiile cerute sunt clare: studii superioare (tehnice, juridice sau economice) și minimum 3 ani vechime în energie (electricitate, termie, gaze) sau în activitatea de reglementare.

Există și o nuanță importantă: unele funcții (de tip consilier/consilier juridic) pot fi „asimilate” personalului de specialitate, dar exclusiv pentru exercitarea atribuțiilor de serviciu, adică nu automat și pentru toate beneficiile care ar putea decurge din această etichetă.

Separat, ordinul vorbește despre „funcțiile suport” – acele posturi care asigură sprijin administrativ, logistic și operațional. Practic, ANRE trasează mai ferm linia dintre oamenii care fac reglementare „pe fond” și cei care țin instituția să funcționeze în spate.

Cabinetele conducerii, limitate la trei posturi

O altă schimbare care sare în ochi ține de organizarea cabinetelor. Ordinul stabilește explicit că se constituie Cabinetul președintelui și cabinetele vicepreședinților, fiecare cu câte trei posturi. Tot președintele ANRE este cel care numește și eliberează din funcție personalul acestor cabinete.

E o prevedere care poate fi citită și ca un semnal de „strângere a curelei” și de standardizare: cabinete mai mici, organigramă mai clară, mai puțin spațiu pentru extinderi discrete.

De ce contează asta pentru piața energiei

La prima vedere, pare un subiect „intern”, de resurse umane. În realitate, ANRE este una dintre instituțiile-cheie care țin în echilibru piața de energie și gaze: avizează, reglementează, sancționează, stabilește reguli de funcționare. Iar în perioade cu presiune pe prețuri, cu schimbări de legislație și cu nervozitate în piață, capacitatea instituției de a păstra oameni buni și de a lucra repede contează.

Pe de o parte, ordinul vine cu un mesaj de disciplină și control al cheltuielilor. Pe de altă parte, dacă schimbările duc la tensiuni interne sau la plecări de specialiști, instituția poate pierde exact resursa de care are nevoie când piața e mai complicată: expertiza.

Ordinul publicat acum arată că, în 2026, ANRE intră într-o etapă de reorganizare administrativă, pe fondul presiunilor mai mari asupra întregului aparat public și a așteptărilor ca autoritățile autonome să fie mai transparente și mai „strânse” în cheltuieli.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.