Prime de pensionare, sporuri și protecție la concediere. Revoluție în sistemul bancar românesc

CCM-ul semnat de Federația Sindicatelor din Industria Financiară introduce beneficii obligatorii în toate băncile: prime, plăți compensatorii și reguli clare la concedieri.

Începând din 2024, peste 48.000 de angajați din sectorul bancar beneficiază de un Contract Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil la nivel de sector, adoptat anul trecut și înregistrat la Ministerul Muncii, după ce a fost avizat de Consiliul Național Tripartit. Este un moment istoric pentru lucrătorii din domeniul bancar din România, care, pentru prima dată, au parte de un set comun de drepturi și obligații, inclusiv un salariu minim garantat superior celui național.

Salariu minim garantat: 4.100 lei în prezent, 4.500 lei de la 1 mai 2025

Conform contractului colectiv, salariul minim brut în sectorul bancar a fost stabilit la 4.100 de lei începând cu data intrării în vigoare a CCM-ului și va crește la 4.500 lei de la 1 mai 2025. În comparație, salariul minim brut general în România este în prezent de 4.050 lei. Dacă între timp Guvernul va majora salariul minim general peste nivelul prevăzut în contract, băncile vor fi obligate să aplice suma mai avantajoasă angajaților.

Prime obligatorii, ajutoare financiare și protecție în caz de concedieri

Contractul introduce un pachet extins de beneficii sociale și salariale. Printre acestea:

• Prime obligatorii de pensionare, echivalente cu cel puțin un salariu brut lunar;

• Ajutoare financiare în caz de naștere, adopție sau deces în familie;

• Posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă și servicii medicale;

• Participare opțională la pensia privată Pilon III, acoperită parțial de angajator.

În cazul concedierilor colective, CCM-ul prevede criterii clare de departajare, dar și plăți compensatorii obligatorii. Acestea pornesc de la un salariu brut lunar pentru angajații cu 1-3 ani vechime și pot ajunge la șase salarii pentru cei cu peste 15 ani de activitate în bancă.

Sporuri, concedii, drepturi pentru părinți și reguli pentru telemuncă

Contractul mai stabilește:

• Spor de 75% pentru orele suplimentare și de 100% pentru munca în zilele libere legale;

• 21 de zile de concediu de odihnă anual pentru angajații cu până la 5 ani vechime, respectiv 22 de zile pentru cei cu peste 5 ani;

• Concedii fără plată limitate (30 de zile pentru examene, 5 zile pentru motive personale);

• Drepturi suplimentare pentru mame și tați în îngrijirea copilului;

• Dreptul gravidelor la timp liber plătit pentru consultații prenatale;

• Dreptul angajatorului de a rechema telesalariatul la birou atunci când activitatea o impune.

Evaluări corecte și formare profesională continuă

CCM-ul introduce și o protecție împotriva concedierilor abuzive pentru necorespundere profesională. Angajatul nu poate fi concediat fără o evaluare prealabilă, iar evaluările trebuie să respecte principii clare. În plus, contractul impune participarea la cel puțin un curs de formare profesională o dată la doi ani, iar în anumite condiții, cheltuielile de formare pot fi suportate împreună cu angajatorul.

Contractul colectiv are o valabilitate de doi ani și a fost negociat de Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), organizație reprezentativă la nivel național pentru sectoarele bancar și al asigurărilor.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.