Salariat în România. Totul despre munca suplimentară şi cum trebuie compensată

Autor: Mihai Ciobanu
Data publicării:
Salariat in Romania. Foto: Pexels.com
Salariat in Romania. Foto: Pexels.com
Cei de la Inspecţia Muncii au realizat un ghid prin care se oferă răspuns la cele mai importante întrebări privind contractul de muncă. 

În rândurile de mai jos vă prezentăm răspunsurile la cele mai importante întrebări legate de munca suplimentară, munca de noapte şi compensarea muncii suplimentare. 

Munca suplimentară


Întrebare: Care este durata normală a timpului de muncă pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă?

Răspuns: 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

Întrebare: Care este durata timpului de muncă în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani?

Răspuns: 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Întrebare: Care este durata maximă legală a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare?

Răspuns:
- Cel mult 48 de ore pe săptămână.
- prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

Întrebare: Când poate funcţiona programul de lucru inegal?

Răspuns: Numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

Întrebare: Ce este munca suplimentară?

Răspuns: Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.

Întrebare: Cum se compensează munca suplimentară ?

Răspuns:
- Prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
- În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de mai sus, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

 

Munca de noapte



Întrebare: Ce este munca de noapte?

Răspuns: Munca prestată între orele 22:00-6:00 este considerată muncă de noapte.

Întrebare: Care este cuantumul sporului acordat pentru munca prestată în timpul nopţii?

Răspuns: 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Întrebare: Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă?

Răspuns: Da.

Întrebare: Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani pot presta muncă de noapte sau muncă suplimentară?

Răspuns: Nu.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Ilie Bolojan / Foto: Octav Ganea / Inquam Photos
Oameni pe stradă / Foto: Freepik
Vienna Insurance Group
Fabrică de lapte / Foto: Freepik
CCR a decis / Foto: Freepik
ANAF / Foto: DCBusiness
Contor electric

Se dau bani pentru energie! Tot ce trebuie să știți

Românii aflați în situație de sărăcie energetică pot...

Jean Ivan, noul director interimar al Romsilva

Romsilva are un nou director intermediar

Jean Vişan, noul director general interimar al Romsilva....

Casa de schimb / Foto: Arhivă
Neodimium pur
Datorii la stat / Foto: Freepik
Analistul economic Adrian Negrescu / FOTO: Facebook
Fabrica de reciclare / Foto: Freepik
BVB
Om de afaceri vorbeste la telefon / Foto: Freepik
Eoliene / Foto: Freepik
Microbuz / Foto: oglindadeazi.ro
foto: pexels.com
SpaceX
Cristian Popa, BNR
Ilie Boloja și Sorin Grindeanu / Foto: George Călin / Mălina Norocea / Inquam Photos
Bani / Foto: DCBusiness
Butoaie cu petrol / Foto: Freepik
Uzina Dacia Mioveni
Judecător / Foto: Freepik
O femeie alimentează mașina la o benzinărie / Foto: Freepik

pixel