Potrivit aceluiași act normativ, principiul egalității de tratament între aceste categorii de angajați care lucrează la aceeași firmă, trebuie să se aplice și în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale.

- Concediul de odihnă de minimum 20 de zile lucrătoare este același pentru toți salariații, indiferent de norma de lucru. Nerespectarea acestei norme atrage după sine amendarea angajatorului.

- Perioada de probă are duratele maxime bine stabilite în Codul muncii și trebuie respectate întocmai. Doar pentru că lucrează mai puține ore pe zi, asta nu înseamnă că durata perioadei de probă poate fi mărită.

- Concediul medical și indemnizația aferentă se acordă tuturor salariaților care îndeplinesc condiția stagiului minim de asigurare .

- Zile libere speciale. De ele beneficiază toți salariații, fie că este vorba despre liberul plătit pentru autorecenzare, cel pentru donare de sânge, verificarea stării de sănătate a copilului sau cele pentru evenimente familiale deosebite, mai mult sau mai puțin fericite. 

- Dreptul la concediu fără plată. Deși Codul muncii nu cuprinde prevederi exprese privind durata acestuia, angajatorii sunt liberi să stabilească regulile de acordare prin contractul de muncă individual sau colectiv, ori prin regulamentul intern, cu amendamentul că trebuie să se respecte, pentru întregul personal, principiul egalității la tratament.

- Tichete de masă. Valoarea acestora nu poate fi mai mică pentru salariații part-time pe motiv că ei prestează activitate mai puține ore. 

Singura situație în care angajatorul nu va acorda tichete de masă salariaților part-time, chiar dacă le oferă pentru toți ceilalți, este atunci când funcția de bază nu se află la respectivul angajator, ci este la un alt loc de muncă. 

- Tichetele de creșă, voucherele de vacanță pot fi acordate salariaților part-time, dacă se acordă la nivel de firmă, doar dacă funcția de bază a acestor angajați este stabilită la angajatorul care le acordă. 

- În schimb, tichetele cadou și cele culturale se pot acorda și salariaților cu funcția de bază la alt angajator. 

- Banii de telemuncă, respectiv cei maxim 400 de lei care pot fi acordați pe lună pentru salariații care prestează activități în regim de telemuncă, se acordă proporțional cu numărul de zile de telemuncă. 

- Abonamente medicale private și pensii facultative trebuie acordate în mod egal tuturor salariaților, dacă acestea sunt incluse în pachetul de beneficii extrasalariale și sunt menționate fie în contractul colectiv de muncă, fie în regulamentul intern.

Ce nu poate fi acordat salariaților part-time, dar se poate da celor full-time? Recompensarea orelor suplimentare (ori prin ore libere plătite, ori prin spor la salariu) nu există în cazul salariaților part-time, deoarece Codul muncii prevede o interdicție de prestare de ore suplimentare. Notă: Există două situații în care salariații part-time pot efectua ore suplimentare - în cazurile de forță majoră sau pentru că e necesar să se facă lucrări pentru a preveni producerea unor accidente ori pentru a înlătura consecințele unora.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.