Consiliul Uniunii Europene menţine procedura de deficit excesiv pentru România
Consiliul Uniunii Europene a...
În acest articol vorbim despre încetarea contractului de muncă şi vă prezentăm răspunsurile oferite de către Inspecţia Muncii la cele mai importante întrebări referitoare la acest subiect:
Întrebare: Care este termenul de preaviz de care beneficiază salariaţii în caz de concediere?
Răspuns: Cel puţin 20 de zile lucrătoare.
Întrebare: Care este termenul în care salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă?
Răspuns: În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.
Întrebare: Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului?
Răspuns: Da. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Întrebare: Care este termenul de preaviz în caz de demisie?
Răspuns: Cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Întrebare: Salariatul poate demisiona fără preaviz?
Răspuns: Da, dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă sau dacă angajatorul renunță la beneficiul preavizului.
Întrebare: Am revenit din concediul de creștere a copilului iar angajatorul a desființat între timp postul și vrea să mă concedieze. Este legal?
Răspuns: Nu. Cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului, angajatorul nu poate concedia timp de 6 luni salariatul care revine definitiv în unitate după concediul de creștere și îngrijire copil sau este în plata stimulentului de inserție. Interdicția se aplică o singură dată.
Întrebare: Sunt însărcinată iar contractul de muncă expiră luna viitoare. Angajatorul este obligat să-mi prelungească contractul?
Răspuns: Nu. Încetarea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată este o încetare de drept și operează chiar dacă contractul este suspendat.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
Consiliul Uniunii Europene a...
Deficit de 3,6% din PIB, în...
Anca Atanasiu - Avocat, Senior...
Evoluţii financiar-bancare şi...
Banca Națională a României a calculat valoarea leului...
Premierul României şi cel al...
Lunar, INS-ul își face datoria...
Vânzările de păpuși Barbie scad în lipsa unei...
Companiile care urmează să...
Pentru prima data în istorie,...
Prețul aurului a recuperat, vineri, din terenul pierdut...
Instituția responsabilă cu...
Inundații, secete... În India și Kenya, efectele...
Miniștrii de finanțe ai marilor...
Un anunț care a făcut ca acțiunile Alphabet,...
O reacție cât se poate de fermă.
În primele cinci luni din an...
Pentru prima dată în istoria...
Valoarea dividendului brut pe acțiune este de 0,1425 lei.
Grupaj de ştiri.
Evoluţii bursiere, 25 iulie...
Creșterea economiei americane...
Operatorul feroviar german...