Acțiunile sale listate în SUA au urcat cu aproximativ 11%, ajungând să se tranzacționeze aproape de maximul ultimilor doi ani, de 200,46 dolari, la începutul tranzacțiilor.

După o rundă de reduceri de locuri de muncă la începutul anului de către companiile din domeniul tehnologiei, unele au început din nou să își reducă forța de muncă, anunțurile venind de la Amazon la LinkedIn, deținut de Microsoft.

Într-o scrisoare adresată angajaților, directorul general al Spotify, Daniel Ek, a declarat că firma a făcut mai multe angajări în 2020 și 2021 din cauza costului mai mic al capitalului și că, deși producția sa a crescut, o mare parte din aceasta este legată de faptul că are mai multe resurse.

Spotify va suporta cheltuieli de aproximativ 130 milioane de euro până la 145 milioane de euro în trimestrul al patrulea din cauza disponibilizărilor, a precizat compania, adăugând că majoritatea componentei în numerar a cheltuielilor va fi înregistrată în primul și al doilea trimestru fiscal din 2024.

Firma a precizat că se așteaptă acum la o pierdere operațională pentru trimestrul al patrulea cuprinsă între 93 milioane de euro și 108 milioane de euro, față de previziunile sale anterioare de un profit operațional de 37 milioane de euro.

Spotify a investit peste un miliard de dolari pentru a-și dezvolta afacerea de podcasturi, a semnat cu celebrități precum Kim Kardashian, prințul Harry și Meghan Markle și și-a extins prezența pe piață în majoritatea țărilor din lume, în încercarea de a ajunge la un miliard de utilizatori până în 2030.

În al treilea trimestru, compania a trecut pe profit, ajutată de creșterile de preț ale serviciilor sale de streaming și de creșterea numărului de abonați în toate regiunile, iar compania a estimat că numărul de ascultători lunari va ajunge la 601 milioane în trimestrul de vacanță.

Ek a declarat atunci pentru Reuters că firma se concentrează în continuare pe eficiență pentru a obține mai mult din fiecare dolar.

Luni, el a declarat că o reducere de această dimensiune se va simți mare, având în vedere raportul pozitiv recent privind câștigurile și performanța sa.

"După majoritatea indicatorilor, am fost mai productivi, dar mai puțin eficienți. Trebuie să fim ambele", a spus Ek.

Compania va începe luni să informeze angajații afectați. Angajații vor primi aproximativ cinci luni de indemnizație de concediu, concediu de odihnă și asigurare medicală pentru perioada de concediere.

"Am dezbătut posibilitatea de a face reduceri mai mici pe parcursul anilor 2024 și 2025", a spus Ek. "Cu toate acestea, având în vedere decalajul dintre stadiul obiectivului nostru financiar și costurile noastre operaționale actuale, am decis că o acțiune substanțială de redimensionare a costurilor noastre a fost cea mai bună opțiune pentru a ne îndeplini obiectivele."

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.