Tichete pentru angajați. Senatorii sunt de acord cu ideea

Inițiativa legislativă propune ca tichetele trusou și tichetele junior să fie înscrise în legislația biletelor de valoare și, conform textului de act normativ, vor putea fi distruite atât în format tipărit, cât și electronic.

Despre tichetele trusou, în proiectul de lege se precizează că ele vor putea fi acordate, conform Avocanet.ro, ”de angajator salariaților care devin părinți, inclusiv când este vorba de adopții. Practic, se va acorda un singur tichet trusou pentru fiecare copil (după naștere sau adopție), care să fie folosit la plata produselor de îngrijire (de exemplu, păturică, prosop, căciuliță, șosete, termometru, aspirator nazal, cremă, șampon, scutece, biberon, lapte praf etc.)”.

În ceea ce privește sumele de care vor putea beneficia părinții, ele nu vor depăși 1.500 de lei pentru un copil. Valoarea nominală a unui astfel de bilet va fi de 50 de lei sau multiplu de 50, dar nu mai mult de 250 de lei. La capitolul tichete junior, există două variante: ajutor lunar, ceea ce înseamnă 250 de lei, și ajutor ocaziona, adică 700 de lei.

Citește și Valoarea acestor tichete se majorează de la 1 aprilie

În nota lor justificativă, autorii inițiativei legislative arată că „recompensarea angajaților reprezintă un mijloc de motivare cu rezultate bune pe termen lung, mai ales atâta vreme cât recompensările sunt echitabile și sunt direct proporționale cu eforturile depuse de angajat și cu valoarea acestora. Recompensările pentru angajați pot fi directe/indirecte, materiale/nonmateriale, în funcție de posibilitățile și de activitatea angajatului, de natura jobului”.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.