Florin Georgescu (BNR): Avem un capitalism semi-socialist
Asociaţii şi acţionarii companiilor au bani să le...
Directiva se aplică tuturor lucrătorilor care au contracte de muncă sau alte raporturi de muncă, inclusiv contracte de muncă sau raporturi de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă, ale lucrătorilor cu contract pe durată determinată sau ale persoanelor cu contract de muncă sau care se află în raporturi de muncă cu un agent de muncă temporară.
„Pentru a încuraja o repartizare mai echitabilă a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați și pentru a permite crearea timpurie a unei legături între tați și copii, ar trebui să fie introdus dreptul taților de a efectua un concediu de paternitate sau, atunci când și în măsura în care este recunoscut de dreptul intern, dreptul unui al doilea părinte echivalent. Acest concediu de paternitate ar trebui efectuat în jurul datei de naștere a copilului și ar trebui să fie legat în mod clar de acest eveniment, în scopul îngrijirii. Statele membre au, de asemenea, posibilitatea de a acorda un concediu de paternitate și în cazul nașterii unui făt mort”, se arată în directiva UE.
Conform directivei, tații trebuie să aibă posibilitatea de a beneficia de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate. „Statele membre au posibilitatea de a specifica dacă concediul de paternitate se exprimă în zile lucrătoare, săptămâni sau alte unități temporale, ținând cont de faptul că zece zile lucrătoare corespund unei perioade de două săptămâni calendaristice„, se arată în directiva UE.
De asemenea, se remarcă introducerea concediului pentru îngrijitori: lucrătorii care oferă îngrijire personală sau sprijin unei rude vor avea dreptul la cinci zile de concediu pe an. Directiva vine în contextul în care se preconizează o creștere continuă a nevoilor în materie de îngrijire cauzată de îmbătrânirea populației și, în consecință, o creștere concomitentă a prevalenței deficiențelor legate de vârstă. Statele membre ar trebui să țină cont de creșterea nevoilor în materie de îngrijire atunci când își elaborează politicile în domeniul îngrijirii, inclusiv în ceea ce privește concediul de îngrijitor. Statele membre sunt încurajate să acorde dreptul la concediul de îngrijitor și pentru alte rude, cum ar fi bunicii ori frații sau surorile.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
Asociaţii şi acţionarii companiilor au bani să le...
Parlamentul European a aprobat...
Este aproape incredibil cum...
Autoritatea Naţională pentru Protecţia Consumatorilor...
Anul trecut, banca pe care o conduce Jamie Damon, a...
Valoarea activelor rusești...
Este îndemnul lansat de Bernd...
Nu a durat mult până când cineva a găsit o modalitate de...
Altfel spus, nimic nu este imposibil.
Curs valutar BNR, 23 aprilie 2023.
O veste bună vine pentru șoferii care au nevoie de...
Numărul unu mondial al produselor de frumusețe a...
În perioada 16-21 aprilie,...
Revolut prezintă primul său raport global despre...
La debutul şedinţei de Guvern...
Google a ales Olanda pentru noul său centru de date în...
Nu mai puțin de 7 din 10 români...
Pfizer și BioNTech au cerut...
50.406 persoane au fost...
Platforma electronică...
Majoritatea angajatorilor, în...
Compania americană de software...
În cadrul unei conferințe a...
Adnumus intermediază cu succes achiziția de către Eleco...
Creșterea vânzărilor pentru...