Acești angajați primesc 400 de lei pentru plata utilităților

Potrivit legii, angajatorii pot acorda salariaților care lucrează în regim de telemuncă bani pentru a plăti facturile la energie electrică, apă, căldură, internet etc. Aceste sume sunt neimpozabile și scutite de contribuțiile obligatorii pentru pensie și sănătate în limita a 400 lei lunar, corespunzător numărului de zile lucrate în regim de telemunca.

Firmele pot oferi telesalariatilor acest avantaj, fără a fi nevoie de documente justificative. Așadar, sumele oferite nu se cuprind în baza de calcul pentru contribuțiile de asigurări sociale, asigurări sociale de sănătate și de contribuția asiguratorie pentru muncă (articolul nr. 142 din Codul Fiscal modificat și actualizat prin Legea nr. 296/2020), iar cheltuielile sunt deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, conform aceleiași legi (alineatul 21 din articolul 25 din Codul Fiscal). 

Statulul fiscal al acestor venituri

Aceste venituri nu sunt impozabile, în sensul impozitului pe venit, și sunt definite drept sume „acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemunca pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 de lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoană fizică desfășoară activitate în regim de telemunca.”

Însă legea nu prevede termene clare referitoare la momentul în care banii se virează angajaților. 

Pe de altă parte, implementarea inițiativei propuse de guvern nu este obligatorie, ci ține de fiecare companie în parte. Mai mult, legea prevede necesitatea stabilirii unor limite pentru aceste sume prin intermediului contractului de muncă sau al regulamentului intern. Cu alte cuvinte, plafonul acestor sume trebuie să fie inclus prin act adițional, în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern, pentru că aceste sume să fie neimpozabile și scutite de la plata contribuțiilor sociale. 

Prevederea se aplică începând cu ianuarie 2021.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.