Află ce drepturi ai ca angajat. Ce trebuie să conţină, obligatoriu, contractul de muncă

Cei de la Inspecţia Muncii au realizat un material pe care vi-l prezentăm în rândurile de mai jos cu informaţii importante despre ceea ce ar trebui să conţină contractul individual de muncă. 

Încheierea contractul individual de muncă

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea salariatului a unui exemplar, îi revine angajatorului.

Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activități.

O persoana poate fi angajata în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârstă sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Tinerii care au împlinit vârsta de15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională

Contractul individual de muncă – clauze obligatorii

 identitatea părților (angajat și salariat);
 data începerii activității;
 durata contractului (nedeterminată sau determinată);
 locul de muncă unde își desfășoară activitatea salariatul;
 funcția/ocupația;
 durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână);
 salariul de bază, alte tipuri de venituri și perioada la are se face plata salariului;
 durata perioadei de probă;
 durata concediului de odihnă;
 durata preavizului;
 criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
 drepturile și obligațiile părților;
 atribuțiile postului (fișa de post, anexă a contractului individual de muncă)

In afara clauzelor esențiale, în funcție de specificul activității, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice (ex.: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurență; clauza de mobilitate; clauza de confidențialitate).

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.