Angajatorii, obligați să recruteze activ persoane cu dizabilități! Ce schimbări aduce noul ordin?

Autor: Oana Pavelescu
Data publicării:
Femeie într-un cărucior cu rotile / Foto: Freepik
Femeie într-un cărucior cu rotile / Foto: Freepik
Un nou ordin al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care a intrat deja în vigoare, impune reguli stricte pentru recrutarea și raportarea angajărilor persoanelor cu dizabilități.

Organizațiile și instituțiile publice, obligate să notifice ONG-urile

Începând cu 2025, entitățile publice și private care au obligația de a angaja persoane cu dizabilități vor trebui să trimită cereri oficiale către organizațiile nonguvernamentale care activează în acest domeniu. Scopul acestei măsuri este informarea mai eficientă a persoanelor cu dizabilități despre oportunitățile de muncă disponibile.

Potrivit ordinului emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), organizațiile publice și private trebuie să:

  • Transmită cereri de recrutare către cel puțin trei ONG-uri relevante;
  • Furnizeze detalii despre posturile disponibile, competențele necesare și condițiile de angajare;

  • Informeze agențiile de ocupare a forței de muncă despre toate angajările făcute.

Raportare anuală obligatorie pentru firme și instituții

Pe lângă cererea de recrutare, angajatorii trebuie să trimită un raport anual până la 31 ianuarie, care să includă:

  • Lista funcțiilor ocupate de persoane cu dizabilități;

  • Numărul posturilor vacante și cele ocupate;

  • Competențele necesare pentru fiecare post.

Această raportare va fi transmisă către ANPD și ANOFM, iar firmele care nu respectă noile obligații riscă sancțiuni.

Scopul măsurilor: integrare mai eficientă pe piața muncii

Prin acest ordin, autoritățile doresc să îmbunătățească integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, eliminând obstacolele birocratice și asigurând o transparență mai mare în procesul de recrutare. Organizațiile nonguvernamentale vor juca un rol activ în acest proces, facilitând comunicarea între angajatori și persoanele cu dizabilități.

Noua legislație va obliga angajatorii să ia măsuri concrete pentru respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități și să contribuie activ la reducerea inegalităților de pe piața muncii.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Casă de pensii
Familie / Foto: Freepik
Transelectrica / FOTO: Facebook
Casă de schimb valutar
Bani într-un portofel
Bani / Foto: Freepik
Terminal GNL

Ce riscă firmele de stat care nu își aprobă bugetele la timp

Guvernul introduce un instrument de presiune directă...

ROBOR

Ce se întâmplă cu ratele românilor la final de an

Dobânzile din piața monetară interbancară au rămas la...

Alexandru Nazare / Foto: gov.ro
Liberty Galați, fostul Sidex
Loto
ANAF / Foto: DCBUsiness
Lingouri de aur, argint și cupru
Curtea Constituțională a României / Foto: Octav Ganea / Inquam Photos
Ministerul Finanțelor

Execuția bugetară pe 11 luni: deficit de 6,4% din PIB

Execuția bugetului general consolidat s-a încheiat, după...

Oameni pe stradă / Foto: Oana Pavelescu
Volodimir Zelenski în timpul discuțiilor cu Donald Trump la Mar-a-Lago
Schimb valutar. Freepik.com
Autostradă în șantier
Fabrică / Foto: Freepik
Testul rachetei de croazieră strategică cu rază lungă
Bani / FOTO: Freepik
Bani
Foto: Freepik.com
Banca Centrală a Austriei

pixel