Capcanele contractelor de muncă. Angajatul trebuie să știe asta

Diferențe

Legea muncii stabilește că angajații care se află în perioada de probă se bucură de toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, contractul individual și colectiv de muncă și regulamentul intern.

Cu toate acestea există si diferențe între angajații permanenți și cei care se află în perioada de probă și anume că pentru cei din urmă contractul de muncă poate înceta mai ușor.

Astfel că relațiile de muncă în perioada de probă pot înceta în urma unei simple notificări. Notificarea poate veni atât din partea angajatorului cât și din partea angajatului.

Citește și Munca la negru. Care sunt riscurile pentru ambele părţi

Codul muncii spune că: “la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia”.

Perioadele de porbă pot fi de maximum 90 de zile pentru funcțiile de execuție iar pentru cele de conducere, perioada se extinde până la maximum 120 de zile.

Pe perioada unui contract poate avea loc o singură perioadă de probă cu o singură excepție și anume situația când angajatul preia o nouă funcție la același angajator sau când urmează să lucreze în condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.