Ce beneficii extrasalariale neimpozabile pot primi angajații în 2025?

Aceste beneficii vizează stimularea și fidelizarea angajaților, oferindu-le avantaje financiare și facilități suplimentare.

Tichete cadou, vouchere de vacanță și tichete de creșă

Angajatorii pot acorda tichete cadou în bani sau în natură, fără a fi supuse taxelor, în limita a 300 lei per angajat, pentru următoarele ocazii:

- Paște, Crăciun și alte sărbători religioase similare;

- Ziua de 8 martie (pentru angajatele);

- Ziua de 1 iunie (pentru copiii minori ai angajaților).

Sumele care depășesc 300 lei per persoană per ocazie devin impozabile și sunt supuse contribuțiilor sociale. În plus, costul tichetelor este deductibil pentru angajator în limita a 5% din cheltuielile cu salariile.

Decontarea transportului

Conform Codului Fiscal, cheltuielile suportate de angajator pentru transportul angajaților la și de la locul de muncă sunt neimpozabile și scutite de contribuțiile sociale. De asemenea, angajatorul poate acoperi și costurile serviciilor turistice și de tratament, inclusiv transportul pe perioada concediului, pentru salariați și familiile acestora, cu condiția ca aceste beneficii să fie prevăzute în contractul de muncă sau în regulamentul intern.

Diurnă pentru deplasări

Pentru deplasările în interes de serviciu, angajații pot beneficia de diurnă, în următoarele limite:

- 57,5 lei/zi pentru deplasările interne;

- 2,5 ori nivelul stabilit pentru instituțiile publice în cazul diurnei externe, în funcție de țara în care se efectuează deplasarea.

Diurna este deductibilă în limita a trei salarii de bază pe lună pentru angajați și trei remunerații pentru administratori.

Cursuri de pregătire profesională

Costurile pentru formarea profesională a angajaților sunt complet deductibile și neimpozabile, fără restricții privind valoarea sau frecvența acestora. Pregătirea profesională trebuie să fie relevantă pentru activitatea desfășurată de angajat și să fie acoperită de angajator conform prevederilor contractuale.

Ajutoare pentru cazuri excepționale

Următoarele ajutoare acordate angajaților nu sunt impozabile și sunt scutite de contribuții sociale:

• ajutoare pentru boli grave și incurabile;

• ajutoare pentru naștere;

• ajutoare pentru înmormântare;

• ajutoare pentru achiziționarea de proteze medicale;

• ajutoare pentru pierderi suferite în gospodărie.

Beneficii plafonate la 33% din salariul de bază

Anumite beneficii extrasalariale sunt scutite de impozite și contribuții sociale doar în limita unui plafon de 33% din salariul de bază brut al angajatului. Totodată, fiecare beneficiu are și un plafon individual.

Beneficiile incluse în acest plafon sunt:

• Indemnizația de mobilitate, în limita a 2,5 ori valoarea legală stabilită pentru diurna de delegare/detașare.

• Contravaloarea mesei acordate angajaților, în limita valorii tichetului de masă (40,04 lei/zi). Acest beneficiu este valabil doar pentru cei care nu primesc tichete de masă.

• Cazare și chirie oferite angajaților, în limita a 810 lei/lună (20% din salariul minim brut).

• Servicii turistice și tratament acoperite de angajator pentru angajați și familiile lor, în limita unui câștig salarial mediu brut anual (8.620 lei în 2025).

• Contribuții la pensii facultative suportate de angajator, până la 400 euro/an per angajat.

• Asigurări voluntare de sănătate și abonamente medicale, până la 400 euro/an per angajat.

• Abonamente la săli de sport, până la 100 euro/an per angajat.

• Suma suportată pentru educația timpurie a copiilor angajaților, până la 1.500 lei/lună per copil.

• Dobânzi preferențiale la credite și depozite oferite de angajator.

În 2025, angajatorii pot oferi multiple beneficii neimpozabile pentru a sprijini angajații, de la tichete cadou și transport decontat, până la diurne, cursuri de formare și ajutoare speciale. Aceste facilități nu doar că îmbunătățesc pachetul salarial, dar ajută și la creșterea retenției și satisfacției angajaților.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.