Codul muncii, modificat IAR. Pericol pentru unii angajați

Noua modificare vrea să reglementeze activitatea celor din domeniul resurselor umane, mai precis, aceștia vor trebui să aibă o pregătire specială, în domeniu. La ora actuală, cei care desfășoară astfel de activități nu au nicio pregătire în acest domeniu.

O altă modificare vizează modul de negociere a contractelor și salariilor. În această privință, angajații sau cei care își negociază angajarea, vor putea fi asistați de oameni specializați în dreptul muncii.

Citește și: Obligații ignorate de angajatori. Ce se întâmplă cu sporul de 5%

Acesta poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau o altă persoană, conform propriei opțiuni.

De asemenea, pentru protecția datelor cu caracter personal, părțile pot încheia un contract de confidențialitate.

În acest fel, ambele părți vor fi conștiente de ce presupune respectivul contract de muncă și la ce ar trebui să se aștepte, se arată în expunerea de motive.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.