Concedieri mascate în sistemul bancar din România? Peste 1.000 de angajați, forțați să accepte ”plecări voluntare”

Alpha Bank a lansat un așa-zis ”Plan de Remodelare Organizațională”, o strategie prin care intenționează să reducă personalul înainte de fuziunea cu UniCredit, scrie economica.net. Deși oficial se vorbește despre plecări voluntare, surse din mediul financiar susțin că este, de fapt, o concediere colectivă mascată, având în vedere că angajații sunt „încurajați” să plece printr-un pachet financiar limitat.

Ce prevede Planul de Remodelare?

Banca oferă două salarii în plus față de cele stabilite prin lege și menținerea unor beneficii bancare și medicale timp de șase luni pentru cei care acceptă să părăsească instituția. Totuși, analiza legislației arată că angajații ar fi mai protejați dacă rămân în bancă până după fuziune, deoarece UniCredit are obligația de a prelua toate contractele de muncă și nu poate face concedieri imediate.

Potrivit Legii 67/2006, transferul de întreprindere nu poate constitui un motiv de concediere, iar orice reducere de personal făcută în legătură cu fuziunea este ilegală.

Ce pierd angajații dacă acceptă planul?

Decizia de a pleca „voluntar” vine cu dezavantaje majore:
- Nu mai beneficiază de indemnizația de șomaj, deoarece contractul încetează prin acordul părților.
- Nu li se recunoaște perioada de întrerupere ca vechime în muncă, ceea ce afectează calculul pensiei.
- UniCredit va fi obligată să mențină posturile actuale, ceea ce le-ar putea asigura o mai bună protecție după preluare.

De fapt, în loc să aștepte preluarea și protecția legală pe care aceasta le-o oferă, angajații sunt convinși să plece acum cu o ofertă financiară care nu reflectă drepturile pe care le-ar avea prin lege.

De ce vrea Alpha Bank să reducă personalul?

Banca încearcă să evite preluarea unui număr mare de angajați de către UniCredit pe 15 august 2025, momentul final al fuziunii. Dacă ar recurge la concedieri economice, ar intra sub incidența legii și ar trebui să ofere compensații mai mari. În schimb, prin acest plan, încearcă să transfere responsabilitatea concedierii către angajați, fără a-și asuma efectele juridice.

În concluzie, Planul de Remodelare Organizațională pare mai avantajos pentru bancă decât pentru salariați, care ar putea pierde drepturi importante dacă decid să plece acum.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.