Google a comunicat că femeile cîștigă mai mult decât bărbații în cazul job-urilor de același nivel.Compania americană a analizat modul în care a remunerat angajații anul trecut și a descoperit că că un inginer software de nivelul 4 primește un salariu mai mare dacă este femeie.
Astfel, compania americană a fost nevoită să plătească compensații în valoare totală de 9,7 milioane de dolari unui număr de 10.677 de angajați pentru a reduce diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Google a plătit compensații pentru 228 de angajați din șase categorii de angajați în 2017.
Compensațiile au totalizat 270.000 de dolari. “Analiza noastră urmărește realizarea unui sistem corect de salarizare pentru angajații cu același job, de același nivel de competență și performanță precum și din aceeași zonă geografică” a confirmat Lauren Barbato, responsabil pentru evaluarea angajaților și a remunerațiilor.
Citește și:Anunț important de la Google. Salvați ce mai puteți
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
Ţi s-a părut interesant acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.
Creşterea cotei generale de...
Avertizare pentru cei care şi-au programat călătorii în...
Premierul Ilie Bolojan a...
Bursa de Valori Bucureşti (BVB)...
România se pregătește pentru un...
Joi, de la ora 12.00, în...
Achizițiile publice și...
Prețul cuprului urcă la un...
Banca britanică HSBC a revizuit...
Aproape 40% dintre angajații...
Ministerul Finanțelor lansează...
Creşterea taxelor fără o...
Criza e reală, cifrele nu mai...
Curs valutar BNR, 2 iulie 2025.
Protest spontan al angajaţilor Consiliului Concurenţei,...
Românii au cheltuit anul trecut...
ANAF a transmis o informare...
Asociaţia Română a Magazinelor...
Bursa de la Bucureşti a deschis...
Bugetarii ar trebui să...
Cifre oficiale de la INS...