La ce trebuie să fie atenți românii care pleacă la muncă în străinătate

Una dintre variantele cele mai sigure pentru cei care vor să plece la muncă sezonieră este aceea de a apela la o firmă de plasarea forței de muncă însă și în acest caz trebuie să fie atenți.  

Așadar, cei care vor să plece la muncă în occident trebuie să caute un agent de plasarea forței de muncă din România.

Activitatea acestor firme este reglementată de Legea 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. 

În primul rând, cei care vor un job sezonier în străinătate trebuie să știe că trebuie să semneze două contracte. Unul de mediere (contract de natură civilă, care se semnează între persoana fizică și agentul/furnizorul de servicii de plasare) și cel de muncă (care se încheie direct cu angajatorul din străinătate).

Citește și: Numărul job-urilor, în creștere. Problema majoră a angajatorilor

Contractul de mediere

Contractul de mediere trebuie să cuprindă informații precum:

• detalii despre agentul/furnizorul de plasare a forței de muncă;

• denumirea angajatorului și țara pentru care se face medierea în vederea angajării;

• datele de contact ale angajatorului - adresă, număr de telefon/ fax;

• descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă (detalii care se vor regăsi și în contractul de muncă, precum salarizarea, programul de muncă, durata contractului, condițiile de transport și de locuit);

• detalii despre posibilitatea încetării (terminării) contractului de mediere, cum ar fi la semnarea contractului de muncă cu angajatorul străin, la expirarea duratei pentru care a fost încheiat, dacă nu a fost găsit un loc de muncă potrivit, prin acordul celor două părți, dacă solicitantul refuză oferta de muncă în străinătate sau prin reziliere.

Cei care semnează un astfel de contract trebuie să știe că agentul nu poate cere niciun fel de taxă pentru serviciile sale. Însă, dacă solicitantul nu își îndeplinește obligațiile contractuale pot ajunge să plătească despăgubiri de peste 200 de euro.

Contractul de muncă

Al doilea contract, cel de muncă, trebuie în mod obligatoriu să fie tradus în limba română și să cuprindă următoarele informații:

• datele de identificare ale angajatorului străin;

• funcţia, meseria sau ocupaţia;

• durata angajării, condiţiile de angajare și de încetare a angajării;

• durata timpului de muncă şi de repaus;

• tariful orar şi/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;

• sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;

• cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

• durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;

• condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă;

• asigurarea medicală şi de viaţă, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de destinaţie;

• acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

• condiţiile de cazare sau de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei;

• condiţiile de transport şi de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

• obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa salariaţilor români;

  taxele, impozitele şi contribuţiile supuse veniturilor angajaţilor români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;

• datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie;

• datele de contact ale autorităţilor locale din statul de primire la care lucrătorul cetăţean român poate depune o reclamaţie cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul. 

Deși poate părea o listă lungă a chestiunilor ce trebuie prevăzute de contractul de muncă, ele trebuie verificate și analizate cu atenție de către cei interesați de un job în afara țării. 

Pentru a fi siguri 100% că agentul de plasarea forței de muncă este o firmă reală se poate verifica foarte ușor dacă este înregistrată la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.