"Cadoul" de pensionare din partea firmelor pentru 2 milioane de angajaţi

Autor: DCBusiness Team
Data actualizării:
Data publicării:
 Conform legislației actuale, perioadele asigurate sunt cele pentru care s-a datorat CAS
Conform legislației actuale, perioadele asigurate sunt cele pentru care s-a datorat CAS
Potrivit noii legi a pensiilor,  începând din 2021, vor fi considerate stagiu de cotizare, adică vechime în muncă, doar perioadele pentru care angajaților li s-au plătit contribuțiile pentru pensii în sistemul public. Două milioane de angajaţi sunt în pericol de a pierde ani buni de muncă.

Conform legislației anterioare perioadele asigurate sunt cele pentru care s-a datorat CAS, chiar dacă unii angajatori nu au efectuat plățile cuvenite din rea-voință. Prin urmare, pe viitor, salariații vor trebui să își verifice mai des dacă angajatorul și-a onorat obligația de a plăti respectivele contribuții pentru pensii. În cazul în care constată că nu au fost plătite aceste taxe, angajatul poate adresa o sesizare către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), precum şi către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) sau chiar formula o plângere penală. Mai mult, angajatul în cauză se poate adresa şi instanţelor de judecată. Statisticile oficiale arată că, circa 10% dintre societăţile româneşti au datorii la bugetele de asigurări. 

"O clarificare la sintagma plătit şi datorat. Ce s-a întâmplat până acum? În lege se scria că se datorează contribuţia către bugetul asigurărilor sociale, dar nu se preciza şi că acestea trebuie plătite. Am ajuns în situaţia în care anul trecut, înainte de transferul contribuţiilor, am avut 2 milioane de persoane care nu aveau plătite contribuţiile către bugetul de asigurări sociale. De fiecare dată exista deficit pe fondul de pensii şi statul trebuia să completeze aceste sume", declara cu ceva timp în urmă fostul ministru al Muncii Lia Olguţa Vasilescu

Pe de altă parte, deputații au adoptat un proiect de lege ce-i obligă pe angajatorii să vireze contribuțiile pentru pensii și sănătate la nivelul salariumului minim brut pe țară pentru toți salariații, inclusiv pentru cei cu contracte de muncă cu timp parțial.

Această prevedere se aplică și în situațiile în care salariul acordat în baza contractului cu timp parțial este sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată. Se dorește, astfel, descurajarea acelor anagajatori care, încercând să-și reducă povara fiscală, încheie contracte în regim parțial de muncă.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Primar cu tricolorul la piept. Foto: AI Freepik.com
Construcții / sursa foto: Freepik.com
Bani. Foto: Freepik.com

Datoriile firmelor către stat au urcat la 77,8 miliarde lei

Datoriile firmelor către stat au urcat la 77,8 miliarde...

Strângere de mână / FOTO: Freepik
Foto: Oana Pavelescu
Ministerul Finanțelor
Un bărbat își alimentează mașina cu combustibil / Foto: Freepik
Cartofi
Michael Burry
Panouri fotovoltaice / Foto: Freepik

CONFERINȚA "Quo Vadis 2026!" - Ediția a VIII-a

Ediția din 2026 a conferinței Quo Vadis continuă...

Banca Naționala a României
Documente ANAF. Foto: AI - Freepik.com
Sediu OCDE / Foto: OCDE
Dobanzi. Foto: Freepik.com
Bani
Banca Europeană de Investiții / Foto: BEI
Contabil / Foto: Freepik

Decizie ANAF: Formularul 204 intră pe reguli stricte

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a...

Sediul Ministerului Finanțelor / Foto: Silviu Matei / Agerpres
Așa se văd lucrurile la Bruxelles
Curs valutar

Curs BNR: euro stabil, dolar în scădere, aurul urcă din nou

Leul a avut o evoluție mixtă în raport cu principalele...

BVB

pixel