Modificarea OUG 114. Efecte asupra legislației muncii

Actuala ordonanță schimbă, printre altele, mai multe aspecte legate de legislația muncii.

Iată mai jos cele 7 modificări:

1. Sporul pentru condiții vătămătoare acordat bugetarilor va fi la nivelul lunii decembrie 2019. Adică va fi de 15% din salariul pe care îl luau angajații la finalul anului trecut și nu se va mai majora odată cu salariul în 2019.

2. Se elimină acordarea de pensii speciale pentru primari în 2020;

3. Se oferă posturi suplimentate pentru personalul clerical;

4. La Pilonul II de pensii private sunt eliminate cerințele referitoare la elaborarea suplimentară de capital pentru administratorii fondurilor de pensii. Se reduc comisioanele de administrare pentru Casa de Pensii și ASF și se păstrează astfel mai mulți bani în conturile participanților la aceste fonduri de pensii;

5. Se elimina posibilitatea participanților de a alege între Pilonul I și Pilonul II de pensii;

6. Sunt interzise, în mod oficial, detașările din sectorul privat în instituțiile publice. Detașările se vor putea face doar cu personal angajat în instituții și autorități publice;

7. Se prevede menținerea indemnizațiilor funcțiilor de demnitate publică alese și numite, la nivelul acordat în anul 2019, menținerea indemnizației de hrană de care beneficiază personalul din sectorul bugetar la nivelul aflat în plata în anul 2019, precum și menținerea indemnizației de merit la nivelul de 6.240 lei.

Din februarie, angajatorii pot acorda salariaților pensii suplimentare

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.