Munca în condiții deosebite și speciale. Noua dată limită pentru normalizare

Este important că aceste modificări legislative sunt direcționate spre menținerea categoriilor de muncă în condiții deosebite sau speciale până când angajatorii reușesc să normalizeze aceste condiții, fără a avea o limită fixă și fără proceduri de reevaluare la intervale regulate. Acest lucru poate oferi un cadru mai stabil angajaților care lucrează în astfel de medii și poate permite angajatorilor să se concentreze pe îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Este clar că măsurile din această lege au fost implementate pentru a susține Planul Național de Redresare și Reziliență și pentru a aduce o stabilitate mai mare în ceea ce privește condițiile de muncă speciale și deosebite în diverse domenii. Totodată, aceste schimbări ar putea avea impact asupra perioadelor de cotizare pentru pensii în cazul celor care lucrează în aceste condiții.

Cu intrarea în vigoare a acestei legi în 2024, se pare că se conturează un cadru clar pentru aceste categorii de muncă și pentru termenele limită până la care acestea pot fi considerate condiții deosebite sau speciale.

Locurile de muncă în condiții deosebite

Sunt locuri de muncă în condiţii deosebite locurile de muncă stabilite cu respectarea criteriilor şi metodologiei prevăzute de legislaţia în vigoare la data încadrării acestora.

Beneficiază de încadrarea în locurile de muncă în condiții deosebite, persoanele care își desfășoară activitatea în serviciile de anatomie patologică și prosecturi ale spitalelor, cele care desfăşoară activitatea de anatomie patologică şi prosectură în instituţiile de medicină legală, personalul disciplinelor universitare de anatomie, de histologie, de anatomie patologică şi al catedrei de biologie celulară.

Beneficiază de încadrarea în locurile de muncă în condiții deosebite de muncă și categoriile de personal prevăzute în anexa la HG nr. 581/2001 privind criteriile de încadrare a personalului navigant din aviația civilă în condiții speciale de muncă în situația în care au realizat minimum 50% din baremul de ore de zbor/salturi respectiv starturi prevăzut de acest act normativ.

Locurile de muncă în condiții speciale

Locurile de muncă în condiţii speciale sunt cele din:

• unităţile miniere, pentru personalul care îşi desfăşoară activitate în subteran cel puţin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;

• activităţile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare din zonele I şi II de expunere la radiaţii;

• aviaţia civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1 a noii lei a pensiilor;

• activităţile şi unităţile prevăzute în anexele nr. 2 şi 3;

• activitatea artistică desfăşurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 4;

• activităţile din industria de armament referitoare la: fabricarea, manipularea, transportul nitroglicerinei, explozivilor, pulberilor negre, pulberilor fără fum, produselor pirotehnice în unităţile de producţie a explozivilor, precum şi fabricarea nitrocelulozelor şi a celuloidului în aceleaşi unităţi de producţie a explozivilor; fabricarea muniţiilor şi a elementelor de muniţii (locurile de muncă în care se execută operaţii cu exploziv de iniţiere, exploziv cu caracteristică de sensibilitate mare, precum şi locurile de muncă în care se execută operaţii cu explozivi aromatici, la care angajaţii vin în contact direct cu aceştia); operaţii de distrugere a muniţiilor încărcate şi a elementelor de muniţii încărcate, a pulberilor, a explozivilor şi a produselor pirotehnice; delaborarea muniţiilor şi a elementelor pirotehnice încărcate cu substanţe explozive sau incendiare;

• sectorul construcții nave, pentru personalul care își desfășoară activitatea în următoarele activități specifice: control nedistructiv cu radiații ionizante, izolare cu vată minerală, galvanizare, sablare/zincare, vopsitorie, sudură, montare/demontare schele, lăcătușerie montaj, tubulatură montaj, polizare montaj, mecanică montaj, electrică montaj;

• activitățile din unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând și unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producției energiei electrice și extracției cărbunelui;

• sectorul construcţii maşini, pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în următoarele activităţi specifice referitoare la: turnarea pieselor şi lingourilor de oţel, în turnătoriile de oţel; turnarea pieselor de fontă, pieselor din aliaje neferoase şi pieselor cu modele uşor fuzibile, în turnătoriile de fontă, turnătoriile de aliaje neferoase şi turnătoriile de precizie; forjarea pieselor pe ciocane de peste două tone forţă, în secţiile de forjă; turnarea cuzineţilor din aliaje neferoase pe suport de oţel, în turnătoriile de cuzineţi; activitatea desfăşurată de către ingineri, subingineri şi tehnicieni în secţiile de producţie respective;

• activităţile de producţie din unităţile de producţie ale minelor de minereuri, pentru personalul implicat direct şi nemijlocit în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice extracţiei minereurilor;

• activitățile de exploatări forestiere, sortare și transport material lemnos;

• activitățile care vizează siguranța circulației feroviare.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.